ویزای کار در پرتغال

با توجه به داده های منتشر شده توسط خبرنامه شنگن و پرتغال هومز، روند صدور ویزای کار در پرتغال در سال ۲۰۲۴ با نوساناتی همراه بوده است. در حالی که تعداد کل ویزای کار صادر شده از ابتدای سال تا پایان آگوست ۲۰۲۴ نسبت به مدت مشابه در سال ۲۰۲۳ حدود 15 درصد افزایش یافته است! اما در بازه زمانی سه ماهه ژوئن تا آگوست شاهد کاهش ۲۴ درصدی در صدور این نوع ویزا نسبت به سال گذشته بوده ایم.

از سوی دیگر آمارها نشان می دهد که جمعیت خارجی مقیم در پرتغال در سال ۲۰۲۳ رشد قابل توجهی داشته و به بیش از 1 میلیون نفر رسیده است! این رشد ۳۳.۶ درصدی نسبت به سال ۲۰۲۲ بیانگر جذابیت روزافزون پرتغال به عنوان مقصدی فوق العاده عالی برای مهاجرت سرمایه گذاران است.

پرتغال یکی از کشورهای جذاب اروپا برای مهاجرت کاری است که با بازار کار پویا، هزینه های زندگی نسبتاً پایین نسبت به کشورهای همسایه اش و کیفیت بالای زندگی، مورد توجه متخصصان و نیروی کار بین المللی قرار گرفته است.

در این مقاله از ایمیگو، به بررسی شرایط دریافت ویزای کاری پرتغال، انواع ویزا، مدارک مورد نیاز، بازار کار، مزایا و چالش های مهاجرت کاری به پرتغال می پردازیم.

شاخص های اقتصادی پرتغال در یک نگاه

انواع ویزای کاری پرتغال کدامند؟ + شرایط پذیرش

برای مهاجرت کاری به پرتغال، انواع مختلفی از ویزا وجود دارد که بسته به شرایط متقاضی و نوع شغل می توان یکی از آن ها را انتخاب کرد.

1- ویزای کاری کوتاه مدت

این نوع ویزا به منظور انجام قراردادهای موقت و کوتاه مدت طراحی شده است که معمولاً مدت زمان آن ها کمتر از شش ماه است. این ویزا به متقاضیان اجازه می دهد تا برای انجام پروژه ها یا وظایف خاص در یک بازه زمانی محدود وارد کشور مقصد شوند.

همچنین در صورتی که فرد دارنده ویزا در حوزه هایی نظیر تحقیقات علمی، تدریس در دانشگاه ها یا فعالیت های حرفه ای مشابه مشغول به کار باشد، این امکان وجود دارد که مدت ویزا تا یک سال تمدید شود.

این ویژگی انعطاف پذیری بیشتری برای افرادی که در پروژه های تخصصی فعالیت دارند فراهم می کند و به آنها اجازه می دهد با تمرکز و اطمینان بیشتری به وظایف خود بپردازند.

2- ویزای کاری بلندمدت (نوع D)

ویزای کاری بلندمدت برای افرادی طراحی شده است که قصد دارند بیش از شش ماه در کشور پرتغال مشغول به کار شوند. با دریافت این ویزا، متقاضیان نه تنها امکان اقامت طولانی مدت و قانونی در پرتغال را خواهند داشت، بلکه به دلیل عضویت این کشور در منطقه شینگن، قادر خواهند بود بدون نیاز به دریافت ویزای جداگانه به ۲۶ کشور عضو این منطقه سفر کنند.

این ویژگی فرصت های متعددی را برای گسترش روابط کاری، تجاری و شخصی در سطح اروپا فراهم می آورد و پرتغال را به یکی از جذاب ترین مقاصد برای کار و اقامت تبدیل می کند.

3- کارت آبی اتحادیه اروپا

این نوع کارت اقامت ویژه نیروی کار ماهر و متخصص از کشورهایی خارج از اتحادیه اروپا طراحی شده است و فرصتی منحصر به فرد برای ورود به بازار کار پرتغال و سایر کشورهای اروپایی ارائه می دهد.

برای واجد شرایط بودن، متقاضی باید مدارک تحصیلی یا حرفه ای معتبر و در سطح بالا داشته باشد و از طرف کارفرمایی در پرتغال پیشنهاد شغلی دریافت کند که حداقل حقوق آن ۱.۵ برابر میانگین ملی این کشور باشد.

از جمله مزایای این کارت، امکان کار در اکثر کشورهای عضو اتحادیه اروپا و بهره مندی از فرصت های حرفه ای در یک بازار کار گسترده است. مدت اعتبار این کارت بین یک تا چهار سال متغیر بوده و قابلیت تمدید دارد، که این ویژگی ها آن را به گزینه ای ایده آل برای نیروی کار متخصص و جویای پیشرفت تبدیل کرده است.

4- ویزای خوداشتغالی

ویزای خوداشتغالی به طور ویژه برای افرادی طراحی شده است که قصد دارند به عنوان فریلنسر یا کارآفرین در پرتغال فعالیت کنند و کسب و کار مستقل خود را راه اندازی نمایند.

متقاضیان باید برای اخذ این ویزا یک برنامه تجاری یا طرح کسب و کار دقیق و حرفه ای ارائه دهند که نشان دهنده قابلیت اجرایی و موفقیت آن باشد. همچنین ثبت رسمی شرکت یا فعالیت شغلی در پرتغال یکی از الزامات اساسی این فرآیند است.

از جمله مزایای این ویزا، امکان راه اندازی و مدیریت یک کسب و کار مستقل در محیطی پویا و دارای زیرساخت های پیشرفته است. این فرصت نه تنها به کارآفرینان امکان می دهد که در یکی از کشورهای پیشرو اروپایی فعالیت کنند، بلکه زمینه تعامل با سایر بازارهای اتحادیه اروپا را نیز فراهم می کند و مسیری ایده آل برای توسعه حرفه ای و شخصی محسوب می شود.

5- ویزای جستجوی کار

ویزای جستجوی کار به افرادی که قصد دارند در پرتغال به دنبال فرصت های شغلی باشند، امکان می دهد تا برای مدت معین، معمولاً شش ماه، در این کشور اقامت داشته و فرصت های شغلی مناسب با تخصص و توانایی های خود را بررسی کنند.

برای دریافت این ویزا، متقاضی باید تمکن مالی کافی برای پوشش هزینه های زندگی در طول مدت جستجوی کار را ارائه دهد و مدارکی دال بر مهارت ها و تحصیلات مرتبط خود ارائه نماید که شانس موفقیت او در یافتن شغل مناسب را افزایش می دهد.

یکی از مزایای برجسته این ویزا، امکان تغییر وضعیت آن به ویزای کاری بلند مدت پس از یافتن شغل است، که به متقاضی اجازه می دهد اقامت و فعالیت حرفه ای خود را در پرتغال به صورت پایدار ادامه دهد. این ویژگی، این ویزا را به یک مسیر ایده آل برای ورود به بازار کار پرتغال و آغاز یک زندگی حرفه ای جدید در این کشور تبدیل کرده است.

6- ویزای کاری برای کارکنان پروژه های خاص

این ویزا به طور خاص برای افرادی طراحی شده است که با برخورداری از مهارت ها و توانایی های ویژه قصد دارند در پروژه های علمی، هنری یا ورزشی در پرتغال مشارکت کنند و فرصتی را برای حضور موقت در این کشور و فعالیت در پروژه های برجسته فراهم می آورد.

مدت اعتبار آن معمولاً کوتاه مدت و متناسب با زمان بندی پروژه است اما در صورت نیاز امکان تمدید نیز وجود دارد، که این ویژگی امکان تبادل دانش، خلاقیت و مهارت ها را در سطح بین المللی برای متقاضیان فراهم می کند.

مزایا و معایب زندگی در پرتغال با ویزای کار

شرایط دریافت ویزای کاری پرتغال 2024

چه نوع دعوت نامه ای برای دریافت ویزای کاری پرتغال نیاز است؟ متقاضی باید یک پیشنهاد کاری رسمی از سوی کارفرمای پرتغالی ارائه کند که شامل جزئیاتی مانند عنوان شغلی، حقوق، مدت قرارداد و شرایط کاری باشد.

چه اسنادی برای اثبات تمکن مالی در فرآیند درخواست ویزای کاری پرتغال لازم است؟ ارائه مدارکی که نشان دهنده توانایی متقاضی در تأمین هزینه های زندگی در پرتغال باشد ضروری است. این مبلغ معمولاً حداقل معادل حقوق ماهانه در پرتغال است.

چه مهارت های زبانی برای اشتغال در پرتغال مورد نیاز است؟ متقاضی باید با زبان پرتغالی یا انگلیسی آشنا باشد. مشاغلی که ماهیت داخلی دارند نیازمند تسلط بر زبان پرتغالی هستند، در حالی که مشاغل بین المللی معمولاً با زبان انگلیسی قابل انجام هستند.

چه نوع مدارک تحصیلی و سوابق کاری برای درخواست ویزای کاری پرتغال مورد نیاز است؟ ارائه مدارک تحصیلی و شغلی مرتبط با شغل پیشنهادی ضروری است. این مدارک باید توانایی ها و مهارت های متقاضی را برای انجام شغل مذکور اثبات کنند.

بیمه درمانی مورد نیاز برای ویزای کاری پرتغال چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟ بیمه درمانی باید هزینه های درمانی تا سقف ۳۰٬۰۰۰ یورو را پوشش داده و کل مدت اقامت متقاضی در پرتغال را در برگیرد.

تأییدیه اداره مهاجرت پرتغال برای ویزای کاری چگونه دریافت می شود؟ قرارداد شغلی متقاضی باید به تأیید اداره مهاجرت و خدمات مرزی پرتغال (SEF) برسد تا در فرآیند درخواست ویزا قابل قبول باشد.

چه معیارهایی درباره ویزای شینگن پیشین در درخواست ویزای کاری پرتغال اعمال می شود؟ متقاضی نباید در گذشته سابقه ریجکتی یا مشکل ورود به کشورهای شینگن داشته باشد تا بتواند واجد شرایط دریافت ویزای کاری پرتغال باشد.

آیا رزرو بلیط و ارائه مدرک محل اقامت برای دریافت ویزای کاری پرتغال ضروری است؟ برخی سفارت ها ممکن است مدارک رزرو بلیط و اثبات محل اقامت متقاضی را به عنوان بخشی از مدارک درخواست ویزا مطالبه کنند.

مدارک مورد نیاز جهت اخذ ویزای کار پرتغال

1- پاسپورت معتبر: متقاضی باید پاسپورتی با حداقل ۶ ماه اعتبار از تاریخ درخواست ارائه دهد. کپی تمام صفحات اصلی پاسپورت نیز مورد نیاز است.

2- عکس پاسپورتی: عکس های جدید و با پس زمینه سفید که برای مدارک رسمی استفاده می شوند.

3- دعوت نامه شغلی رسمی: نامه ای از کارفرمای پرتغالی که شامل جزئیات شغل، حقوق، ساعات کاری و شرایط استخدام باشد.

4- گواهی عدم سوء پیشینه: ارائه گواهی رسمی از کشور مبدأ که نشان دهد متقاضی هیچ سابقه کیفری ندارد.

5- مدارک تحصیلی و شغلی: اسناد رسمی مربوط به تحصیلات و سوابق کاری که مهارت های متقاضی را تأیید کند. این مدارک باید به زبان پرتغالی یا انگلیسی ترجمه شوند.

6- بیمه درمانی معتبر: بیمه ای که هزینه های درمانی تا سقف ۳۰٬۰۰۰ یورو را پوشش دهد. این بیمه باید کل دوره اقامت متقاضی را تحت پوشش داشته باشد.

7- اثبات تمکن مالی: ارائه مدارکی مانند صورت حساب بانکی که نشان دهنده توانایی متقاضی برای پوشش هزینه های زندگی در پرتغال باشد.

8- قرارداد کاری تایید شده: نسخه ای از قرارداد کاری که توسط اداره مهاجرت پرتغال (SEF) تأیید شده باشد.

9- گواهی اقامت یا آدرس در پرتغال: مدرکی که نشان دهد متقاضی محلی برای اقامت در پرتغال دارد، مانند قرارداد اجاره یا رزرو هتل.

10- رزرو بلیط رفت و برگشت: گاهی سفارت پرتغال ممکن است اثبات رزرو بلیط سفر به پرتغال و بازگشت را درخواست کند.

11- فرم تکمیل شده درخواست ویزا: فرم رسمی ویزای کاری که باید به درستی پر شود و به سفارت ارائه گردد.

12- پرداخت هزینه ویزا: رسید پرداخت هزینه ویزا که معمولاً حدود ۹۰ یورو است. این هزینه بسته به نوع ویزا و ملیت متقاضی ممکن است متفاوت باشد.

13- مدارک ترجمه شده: تمام مدارک غیرانگلیسی یا پرتغالی باید به یکی از این دو زبان توسط مترجم رسمی ترجمه شوند.

فرآیند گام به گام اخذ ویزای کاری در پرتغال

1- یافتن شغل و دریافت دعوت نامه کاری: متقاضی ابتدا باید از یک کارفرمای پرتغالی پیشنهاد شغلی دریافت کند. این دعوت نامه باید شامل جزئیات کامل شغل، حقوق، مدت قرارداد و شرایط کاری باشد.

2- جمع آوری مدارک مورد نیاز: تهیه مدارک ضروری از جمله پاسپورت معتبر، دعوت نامه شغلی، گواهی عدم سوء پیشینه، مدارک تحصیلی و شغلی، بیمه درمانی و اثبات تمکن مالی ضروری است.

3- تکمیل فرم درخواست ویزا: فرم درخواست ویزای کاری از سفارت یا کنسولگری پرتغال تهیه و به صورت کامل و دقیق پر شود.

4- ثبت درخواست در سفارت پرتغال: متقاضی باید درخواست ویزای کاری خود را به همراه مدارک مورد نیاز به سفارت یا کنسولگری پرتغال در کشور مبدأ تحویل دهد.

5- پرداخت هزینه ویزا: پرداخت هزینه ویزای کاری که حدود ۹۰ یورو است. این مبلغ ممکن است بسته به نوع ویزا و کشور مبدأ متقاضی متفاوت باشد.

6- مصاحبه در سفارت یا کنسولگری: در بسیاری از موارد، متقاضی باید در مصاحبه ای شرکت کند تا اطلاعات بیشتری درباره هدف سفر و جزئیات شغل ارائه دهد.

7- تأیید قرارداد شغلی توسط SEF: قرارداد شغلی متقاضی باید توسط اداره مهاجرت پرتغال (SEF) تأیید شود. این تأییدیه برای صدور ویزا ضروری است.

8- صدور ویزا و ورود به پرتغال: پس از تأیید مدارک و مصاحبه، ویزای کاری صادر می شود. متقاضی با ورود به پرتغال باید درخواست اقامت خود را در اداره مهاجرت ثبت کند.

9- ثبت اقامت در پرتغال: پس از ورود به پرتغال، متقاضی باید ظرف مدت مشخصی (معمولاً ۹۰ روز) به اداره مهاجرت پرتغال مراجعه کرده و برای کارت اقامت درخواست دهد.

10- شروع به کار: با دریافت ویزا و کارت اقامت، متقاضی می تواند به صورت رسمی شغل خود را در پرتغال آغاز کند.

بهترین صنایع برای راه اندازی کسب و کار در پرتغال

پرتغال به دلیل تنوع اقتصادی و تمرکز بر بخش های خاصی از صنایع، مقصدی مناسب برای نیروی کار بین المللی است. برخی از صنایع در این کشور نه تنها در حال رشد هستند بلکه نیاز مبرمی به نیروی متخصص دارند. این صنایع عبارتند از:

• فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT)
• گردشگری و هتلداری
• بهداشت و درمان
• صنعت کشاورزی و تولیدات غذایی
• بخش انرژی های تجدیدپذیر
• ساخت و ساز و زیرساخت ها
• صنایع خلاق (Creative Industries)

شرایط حقوق و دستمزد در پرتغال

پرتغال به عنوان یکی از اعضای اتحادیه اروپا، قوانین خاصی در رابطه با حقوق و دستمزد دارد که توسط دولت تنظیم و نظارت می شود. این شرایط شامل حداقل حقوق، اضافه کاری، مرخصی سالانه و دیگر مزایای شغلی است. در ادامه به بررسی جزئیات این موارد می پردازیم.

حداقل حقوق در پرتغال

حداقل حقوق ماهانه در سال 2021 حدود 665 یورو بود و در سال های اخیر به تدریج افزایش یافته است​. این میزان نسبت به بسیاری از کشورهای اتحادیه اروپا پایین تر است اما با هزینه های زندگی در پرتغال هماهنگی دارد. دولت پرتغال برنامه هایی برای افزایش حداقل دستمزد در سال های آینده دارد تا شکاف اقتصادی را کاهش دهد.

برخی صنایع مانند فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) و بهداشت و درمان درآمدهای بالاتری نسبت به سایر بخش ها مانند گردشگری و کشاورزی ارائه می دهند​. در روزهای کاری، برای ساعت اول اضافه کاری 25 درصد به حقوق هر ساعت اضافه می شود و برای ساعت های بعدی، این نرخ به 37.5 درصد افزایش می یابد​.

در روزهای تعطیل، اضافه کاری با نرخ 50 درصد بیشتر از حقوق عادی هر ساعت محاسبه می شود​. هر کارمند در پرتغال حداقل 22 روز مرخصی سالانه دارد. برخی کارفرمایان مزایای اضافی مانند بیمه درمانی، پاداش پایان سال و فرصت های آموزشی را برای کارکنان خود فراهم می کنند.

مالیات و کسری از حقوق در پرتغال

نرخ مالیات بر درآمد در پرتغال به صورت تصاعدی محاسبه می شود و از حدود 14.5 درصد برای درآمدهای پایین تا 48 درصد برای درآمدهای بالا متغیر است. همچنین کارکنان باید حدود 11 درصد از حقوق ماهانه خود را برای بیمه اجتماعی پرداخت کنند و کارفرمایان نیز موظف به پرداخت سهمی از بیمه تأمین اجتماعی کارکنان هستند​.

عوامل تأثیرگذار بر حقوق و دستمزد در پرتغال

• موقعیت جغرافیایی: در شهرهای بزرگ مانند لیسبون و پورتو، حقوق معمولاً بالاتر از شهرهای کوچک یا مناطق روستایی است.
• نوع صنعت و شغل: حقوق در صنایع فناوری اطلاعات، انرژی های تجدیدپذیر و بهداشت و درمان بیشتر از بخش های گردشگری و کشاورزی است​.
• مهارت و تجربه کاری: کارگران ماهر و با تجربه معمولاً دستمزدهای بیشتری نسبت به افراد تازه کار دریافت می کنند.

پردرآمدترین مشاغل در پرتغال کدامند؟

حقوق سالانه برخی از پردرآمدترین شغل ها در پرتغال می تواند به 130,000 یورو (معادل 144,128 دلار آمریکا) برسد که بیشتر این درآمدها در رده های بالای مدیریتی و مشاغل تخصصی قرار دارند. با توجه به رشد اقتصادی و توسعه صنایع در پرتغال، تقاضا برای نیروی کار ماهر در این حوزه ها همچنان در حال افزایش است.

6 روش کاریابی در پرتغال

یافتن شغل مناسب در پرتغال نیازمند آشنایی با ابزارها و منابع مناسب کاریابی است. از آنجایی که رقابت برای برخی مشاغل بالا است، داشتن یک برنامه منظم و استفاده از روش های مختلف می تواند شانس موفقیت شما را افزایش دهد. در ادامه بهترین روش ها برای کاریابی در پرتغال توضیح داده شده اند.

1- سایت های کاریابی آنلاین

سایت های اینترنتی از مهم ترین منابع برای یافتن شغل در پرتغال هستند. شما می توانید رزومه خود را در این سایت ها ثبت کرده و به دنبال مشاغل مرتبط بگردید.

سایت های معروف:

2- شبکه های اجتماعی حرفه ای

LinkedIn یکی از ابزارهای اصلی برای یافتن شغل و برقراری ارتباط با کارفرمایان در پرتغال است. توصیه می شود پروفایل حرفه ای خود را بروزرسانی کنید و مستقیماً با مدیران منابع انسانی و کارفرمایان ارتباط برقرار کنید. در فیسبوک و برخی از گروه های شغلی محلی در شبکه های اجتماعی، فرصت های شغلی مناسبی ارائه می دهند.

3- موسسات کاریابی

موسسات کاریابی در پرتغال خدمات متنوعی برای افراد محلی و بین المللی ارائه می دهند. این موسسات با کارفرمایان همکاری دارند و به کارجویان کمک می کنند تا شغلی متناسب با تخصص خود بیابند.

موسسات کاریابی مشهور:

4- نمایشگاه های شغلی

قطعا حضور در نمایشگاه های تخصصی مرتبط با حوزه کاری، فرصتی مناسب برای گسترش شبکه حرفه ای و ارائه توانمندی هاست. برای بهره وری بیشتر، نسخه های چاپی از رزومه خود را همراه داشته باشید تا بتوانید اطلاعات خود را به سرعت ارائه دهید. همچنین آمادگی برای مصاحبه های کوتاه می تواند راهی برای دستیابی به فرصت های شغلی ارزشمند باشد.

5- ارتباط مستقیم با شرکت ها

برخی از شرکت ها فرصت های شغلی خود را مستقیماً در وب سایت هایشان منتشر می کنند. مراجعه به بخش “Careers” در وب سایت شرکت های پرتغالی می تواند شانس شما را افزایش دهد.

نکته: اگر فرصت شغلی مشخصی یافت نشد، می توانید رزومه و انگیزه نامه خود را به صورت پستی یا مراجعه حضوری انجام دهید.

6- کاریابی از طریق آموزش

برای افرادی که قصد تحصیل یا شرکت در دوره های آموزشی در پرتغال را دارند، این کشور فرصت های مناسبی برای کارآموزی و اشتغال پس از فارغ التحصیلی فراهم می کند. دوره های آموزشی فرصتی برای ارتباط مستقیم با کارفرمایان فراهم می کند و پس از اتمام کارآموزی، امکان استخدام در همان شرکت را افزایش می دهد.

نتیجه گیری

ویزای کار پرتغال فرصتی عالی برای زندگی و کار در یکی از کشورهای پیشرفته اروپاست. با ارائه شرایط مناسب و رعایت الزامات، متقاضیان می توانند مسیر مهاجرت کاری خود را هموار کنند. پرتغال با بازاری متنوع و نیاز به نیروی کار ماهر، مقصدی جذاب برای مهاجران کاری محسوب می شود.

چنانچه علاقمند به دریافت ویزای کاری در کشور پرتغال هستید و در انتخاب روش مناسب جهت تحقق این هدف دچار تردید شده اید، مؤسسه مهاجرتی ایمیگو با بهره گیری از تیم کارشناسی مجرب و متعهد، آماده است تا شما را در این مسیر همراهی کند. با مشاوره تخصصی کارشناسان ما می توانید با اطمینان خاطر و با کمترین ریسک ممکن، بهترین تصمیم را اتخاذ نمایید.

• شماره تماس مشاوره رایگان: ۰۲۱۸۸۵۱۴۵۲۸