بازنشستگی در فنلاند
فنلاند یکی از کشورهای پیشرفته در اروپای شمالی است که دارای یک سیستم بازنشستگی جامع و پیشرفته می باشد. این سیستم به گونه ای طراحی شده است که به همه شهروندان، اعم از کارگران، افراد خود اشتغال و کسانی که به سن بازنشستگی رسیده اند، مزایای مختلفی ارائه دهد.
بر اساس داده های منتشر شده توسط ELÄKETURVAKESKUS، میانگین ماهانه بازنشستگی در فنلاند در سال 2023، 1977 یورو بوده است. این در حالی است که توزیع درآمد بازنشستگان به صورت ناهموار بوده و حدود 66 درصد از بازنشستگان، ماهانه کمتر از 2000 یورو دریافت می کنند!
این شکاف جنسیتی قابل توجهی را نشان می دهد، به طوری که 70 درصد زنان و 52 درصد مردان در این دسته قرار دارند. در مقابل، 12 درصد از بازنشستگان، ماهانه بیش از 3000 یورو دریافت می کنند.
سیستم بازنشستگی فنلاند بر اساس دو ستون اصلی بنا شده است: بازنشستگی کاری و بازنشستگی ملی یا تضمینی که هر دو مکمل یکدیگر هستند و پوشش مالی مناسبی برای افراد در دوران بازنشستگی فراهم می کنند.
در این مقاله از ایمیگو، به طور جامع و دقیق شرایط، قوانین و مزایای مربوط به سیستم بازنشستگی در فنلاند در سال 2025 را مورد بررسی قرار می دهیم تا دیدگاهی جامع به مخاطبان ارائه دهیم.
سیستم بازنشستگی در فنلاند + شرایط لازم
فنلاند دارای دو نوع سیستم بازنشستگی اصلی است که شامل موارد زیر می شود:
1. بازنشستگی کاری
بازنشستگی کاری مبتنی بر درآمدهای فرد است و به میزان حقوق دریافتی در طول دوران اشتغال بستگی دارد. این نوع بازنشستگی برای کارمندان، کارگران و افراد خود اشتغال اعمال می شود. کارفرمایان موظف هستند تا برای کارکنان خود بیمه بازنشستگی تهیه کنند و هزینه های مربوطه را پرداخت کنند.
کارگران خود اشتغال نیز مانند صاحبان کسب و کارهای کوچک، مغازه داران و فریلنسرها مسئول پرداخت حق بیمه بازنشستگی خود هستند.
- میزان مستمری بازنشستگی کاری بر اساس عواملی مانند مدت اشتغال، میزان درآمد و میزان پرداخت حق بیمه تعیین می شود.
2. بازنشستگی ملی و تضمینی
افرادی که به دلایل مختلف نتوانسته اند به اندازه کافی در طول عمر کاری خود سابقه کاری جمع آوری کنند یا درآمد پایینی دارند، واجد شرایط دریافت بازنشستگی ملی یا بازنشستگی تضمینی هستند. این نوع بازنشستگی توسط نهاد تأمین اجتماعی فنلاند (Kela) مدیریت می شود.
برای دریافت این نوع بازنشستگی، فرد باید حداقل سه سال پس از رسیدن به سن 16 سالگی در فنلاند اقامت داشته باشد. همچنین میزان مستمری دریافتی تحت تأثیر عوامل دیگری مانند وضعیت تأهل، تعداد افراد تحت تکفل و درآمدهای دیگر بازنشسته قرار دارد.
شرایط سنی بازنشستگی در فنلاند
بر اساس آخرین داده ها، سن بازنشستگی برای مردان و زنان در سال 2024 به 64.5 سال افزایش یافته است، در حالی که این رقم در سال 2023 برابر با 64.25 سال بوده است. برنامه های آینده نشان می دهند که برای حفظ پایداری سیستم بازنشستگی، افزایش تدریجی سن بازنشستگی محتمل است. سن بازنشستگی در فنلاند بسته به نوع بازنشستگی و شرایط فردی متفاوت است و به دو بخش اصلی تقسیم می شود:
- بازنشستگی کاری (بر اساس درآمد)
- بازنشستگی ملی (تضمینی)
سن بازنشستگی انعطاف پذیر در فنلاند
فنلاند یک سن بازنشستگی انعطاف پذیر دارد که به افراد اجازه می دهد بین 64 تا 68 سالگی برای دریافت حقوق بازنشستگی کاری اقدام کنند. هر چه فرد دیرتر بازنشسته شود، میزان مستمری وی افزایش خواهد یافت. این سیستم افراد را تشویق می کند که تا حد امکان در بازار کار باقی بمانند و در نتیجه، درآمد بیشتری برای دوران بازنشستگی خود جمع آوری کنند.
سن بازنشستگی فنلاند در سیستم های مختلف
بازنشستگی کاری (Työeläke)
در سال 2024، سن بازنشستگی کاری برای مردان و زنان به 64.5 سال افزایش یافته است، که نسبت به سال 2023 (64.25 سال) افزایش 0.25 سالی را نشان می دهد.
بازنشستگی کاری برای افرادی که در طول دوران شغلی خود حق بیمه پرداخت کرده اند، در نظر گرفته می شود. این سن به تدریج افزایش می یابد تا با افزایش امید به زندگی و تغییرات جمعیتی هماهنگ باشد.
بازنشستگی ملی (Kansaneläke)
سن بازنشستگی برای دریافت مزایای بازنشستگی ملی ثابت و 65 سالگی تعیین شده است. افرادی که واجد شرایط دریافت بازنشستگی کاری نیستند یا میزان مستمری آنها پایین است، می توانند از مزایای بازنشستگی ملی بهره مند شوند. شرط لازم برای دریافت بازنشستگی ملی، اقامت حداقل سه سال در فنلاند پس از 16 سالگی است.
افزایش تدریجی سن بازنشستگی در فنلاند
دولت فنلاند برای حفظ پایداری مالی سیستم بازنشستگی، برنامه هایی برای افزایش تدریجی سن بازنشستگی دارد. بر اساس پیش بینی ها، تا سال 2027، سن بازنشستگی ممکن است به 66 سال افزایش یابد. این تغییرات بر اساس نرخ امید به زندگی و نرخ مشارکت نیروی کار تعیین می شوند.
شرایط خاص برای بازنشستگی زودهنگام در فنلاند
در برخی موارد، افراد می توانند قبل از رسیدن به سن بازنشستگی کامل، حقوق بازنشستگی خود را دریافت کنند. این موارد شامل:
1. بازنشستگی زودهنگام (Varhennettu eläke): افراد می توانند از 61 سالگی با درصدی کاهش یافته، مستمری خود را دریافت کنند.
2. بازنشستگی به دلیل ناتوانی کاری: در صورتی که فرد به دلیل مشکلات جسمی یا روانی قادر به ادامه کار نباشد، می تواند زودتر بازنشسته شود.
3. بازنشستگی نیمه وقت: افراد بالای 61 سال می توانند 25???? یا 50???? از حقوق بازنشستگی خود را دریافت کرده و همزمان به کار پاره وقت ادامه دهند.
تأثیر سال تولد بر سن بازنشستگی
در فنلاند، سن دقیق بازنشستگی افراد بر اساس سال تولد آنها تعیین می شود. به این معنا که افرادی که در سال های اخیر به دنیا آمده اند، باید مدت طولانی تری در بازار کار باقی بمانند. جدول زیر روند افزایش سن بازنشستگی را بر اساس سال تولد نشان می دهد:
| سال تولد | سن بازنشستگی (بازنشستگی کاری) |
| 1955 | ۶۳ سال |
| 1960 | ۶۴ سال |
| 1970 | ۶۵ سال |
| 1980 | ۶۶ سال |
| 1990 به بعد | ۶۷ سال |
مزایای بازنشستگی در فنلاند
سیستم بازنشستگی فنلاند مزایای متعددی را برای بازنشستگان فراهم می کند که شامل موارد زیر می شود:
1. حقوق بازنشستگی ماهانه: متناسب با سابقه کاری و میزان پرداختی به سیستم بازنشستگی.
تخفیف در خدمات عمومی: بازنشستگان از تخفیف هایی در حمل و نقل عمومی، مراقبت های بهداشتی و سایر خدمات بهره مند می شوند.
2. حق ادامه کار: بازنشستگان می توانند پس از دریافت مستمری، به کار خود ادامه دهند بدون اینکه حقوق بازنشستگی آنها تحت تأثیر قرار گیرد.
3. بازنشستگی زودهنگام: امکان دریافت حقوق بازنشستگی از سن 61 سالگی به صورت نیمه وقت وجود دارد که البته منجر به کاهش مبلغ دریافتی می شود.
چالش های سیستم بازنشستگی
سیستم بازنشستگی فنلاند نیز مانند بسیاری از کشورها با چالش هایی مواجه است که شامل موارد زیر می شود:
1. افزایش سن جمعیت: رشد جمعیت سالمند فشار زیادی بر سیستم مالی بازنشستگی وارد می کند.
2. افزایش هزینه های درمانی: نیاز به خدمات بهداشتی و مراقبتی بیشتر برای سالمندان باعث افزایش هزینه های دولت می شود.
3. نیاز به اصلاحات قانونی: برای اطمینان از پایداری سیستم، تغییرات در سن بازنشستگی و نرخ های پرداخت بیمه ضروری است.
مدارک لازم برای درخواست بازنشستگی در فنلاند
| نوع مدرک | توضیحات |
| مدارک شناسایی | شامل کارت ملی، گذرنامه یا کارت اقامت معتبر در فنلاند. |
| سوابق کاری | گواهی‌های اشتغال، قراردادهای کاری و سوابق پرداخت حق بیمه. |
| گزارش پرداخت بیمه | مدارک مربوط به پرداخت حق بیمه بازنشستگی از سوی کارفرما. |
| مدارک بانکی | شماره حساب بانکی جهت واریز مستمری بازنشستگی. |
| فرم درخواست | فرم تکمیل شده درخواست بازنشستگی که از Kela یا Työeläke دریافت می‌شود. |
| مدارک مربوط به درآمد | اطلاعات مربوط به درآمدهای دیگر مانند درآمدهای اضافی یا دارایی‌ها. |
| مدارک پزشکی (در صورت نیاز) | برای درخواست بازنشستگی زودهنگام به دلیل مشکلات سلامتی. |
روند مراحل درخواست بازنشستگی در فنلاند
برای دریافت حقوق بازنشستگی در فنلاند، متقاضیان باید مراحل زیر را طی کنند:
1. انتخاب نوع بازنشستگی: متقاضی باید تعیین کند که قصد دریافت بازنشستگی کاری (مبتنی بر درآمد) یا بازنشستگی ملی (برای افراد با درآمد پایین) را دارد.
2. تکمیل فرم درخواست: فرم های مربوطه از طریق وب سایت اداره تأمین اجتماعی فنلاند (Kela) یا مراکز تأمینات بازنشستگی (Työeläke) قابل دریافت و تکمیل هستند.
3. ارائه مدارک لازم: شامل مدارک شناسایی (کارت ملی یا پاسپورت)، سوابق کاری، گزارش پرداخت حق بیمه، مدارک بانکی برای پرداخت مستمری.
4. ارسال درخواست: درخواست می تواند به صورت آنلاین، از طریق پست یا مراجعه حضوری به دفاتر مربوطه ارسال شود.
5. بررسی و ارزیابی درخواست: نهادهای مسئول درخواست را بررسی کرده و صحت اطلاعات و شرایط متقاضی را ارزیابی می کنند. این فرآیند ممکن است چندین هفته به طول انجامد.
6. دریافت تأییدیه و پرداخت مستمری: در صورت تأیید درخواست، مستمری بازنشستگی به حساب بانکی متقاضی واریز شده و پرداخت ها به طور ماهانه انجام می شود.
پرداخت مستمری در فنلاند به خارج از کشور چگونه است؟
افرادی که تصمیم به مهاجرت از فنلاند می گیرند، می توانند همچنان مستمری بازنشستگی خود را دریافت کنند، مشروط بر اینکه:
- در اتحادیه اروپا یا کشورهای هم پیمان فنلاند در حوزه تأمین اجتماعی سکونت داشته باشند.
- مدت اقامت خود را به Kela گزارش دهند و شرایط دریافت را رعایت کنند.
- برای افرادی که به خارج از کشورهای عضو اتحادیه اروپا نقل مکان می کنند، ممکن است شرایط پرداخت متفاوت باشد و برخی مزایا تحت تأثیر قرار گیرد.
یکی از جنبه‌های مهم زندگی در فنلاند که می‌تواند بر برنامه‌ریزی بازنشستگی تأثیر بگذارد، تعادل کار و زندگی است. برای آشنایی بیشتر با این موضوع، می‌توانید مقاله تعادل کار و زندگی در فنلاند را مطالعه کنید.
پیش بینی های آینده برای سیستم بازنشستگی فنلاند در سال 2025
بر اساس داده های اخیر، تغییراتی در قوانین بازنشستگی در سال های آینده پیش بینی می شود که شامل موارد زیر است:
- افزایش تدریجی سن بازنشستگی به 66 سال تا سال 2027.
- تشویق افراد به پس انداز بیشتر برای دوران بازنشستگی.
- افزایش سهم پرداختی کارفرمایان برای تأمین منابع مالی سیستم.
- تأثیرات مالیاتی بر بازنشستگی در فنلاند
در فنلاند، حقوق بازنشستگی مشمول مالیات است و میزان مالیاتی که افراد باید پرداخت کنند، به سطح درآمد کلی آن ها بستگی دارد. سیستم مالیاتی فنلاند به صورت تصاعدی عمل می کند، به این معنا که افراد با درآمد بالاتر، درصد بیشتری از درآمد خود را به عنوان مالیات پرداخت می کنند.
نکات کلیدی درباره مالیات بر مستمری بازنشستگی در فنلاند
1. نرخ مالیات بر بازنشستگی
- حقوق بازنشستگی به همان شیوه ای که سایر درآمدها مشمول مالیات می شوند، مشمول مالیات بر درآمد است.
- نرخ مالیات برای بازنشستگان می تواند بین 10 درصد تا 30 درصد متغیر باشد، بسته به میزان کل درآمد سالانه آن ها.
2. معافیت های مالیاتی
- بازنشستگان با درآمدهای پایین ممکن است از معافیت های مالیاتی جزئی یا کلی بهره مند شوند.
- افرادی که تنها از بازنشستگی ملی (Kansaneläke) استفاده می کنند، مالیات کمتری پرداخت می کنند یا ممکن است به طور کامل از پرداخت مالیات معاف شوند.
3. مالیات های منطقه ای و محلی
علاوه بر مالیات ملی، افراد بازنشسته باید مالیات های شهری و منطقه ای را نیز پرداخت کنند که بسته به محل سکونت متغیر است و معمولاً بین 16 درصد تا 22 درصد متغیر است.
4. کاهش مالیات برای بازنشستگان سالمند
دولت فنلاند برای حمایت از بازنشستگان سالمند، کاهش های مالیاتی خاصی را در نظر گرفته است، به ویژه برای افرادی که هزینه های درمانی بالایی دارند.
5. مالیات بر بازنشستگی بین المللی
اگر یک فرد بازنشسته در خارج از فنلاند زندگی کند، باز هم ممکن است تحت شرایط خاص، موظف به پرداخت مالیات بر درآمد بازنشستگی خود در فنلاند باشد. همچنین ممکن است توافق نامه های مالیاتی بین فنلاند و کشور مقصد بر این مالیات تأثیر بگذارد.
6. دریافت تخفیف مالیاتی
بازنشستگان می توانند برخی از هزینه های زندگی مانند هزینه های پزشکی را به عنوان هزینه های قابل کسر از مالیات ثبت کرده و مالیات خود را کاهش دهند.
نتیجه گیری
یکی از گزینه های محبوب در سیستم بازنشستگی فنلاند، بازنشستگی نیمه وقت است که به بازنشستگان امکان می دهد بخشی از حقوق خود را دریافت کرده و در عین حال به کار خود ادامه دهند. این گزینه برای افرادی که هنوز توانایی کار دارند اما مایل به کاهش ساعات کاری هستند، بسیار مناسب است.
فنلاند با ارائه یک سیستم بازنشستگی جامع و شفاف، اطمینان از رفاه اجتماعی شهروندان خود را فراهم کرده است. قوانین انعطاف پذیر، حمایت های مالی گسترده و امکان کار پس از بازنشستگی، از جمله ویژگی های برجسته این سیستم هستند.
آیا به نظر شما میزان حقوق بازنشستگی در فنلاند کافی است؟ ما مشتاقیم نظرات و تجربیات خود را در بخش کامنت ها با ما به اشتراک بگذارید.
اگر دوست دارید درباره مزایا و معایب سیستم بازنشستگی فنلاند بیشتر بدانید و در خصوص شرایط اخذ ویزا و مهاجرت به فنلاند سوالاتی برایتان پیش آمده است، مشاوران ما با دانش کامل از شرایط و روند اقامت در فنلاند متقاضیان را به بهترین شکل راهنمایی می کنند.
- شماره تماس مشاوره رایگان: ۰۲۱۸۸۵۱۴۵۲۸
سوالات متداول
1. اگر فردی قبل از سن بازنشستگی فوت کند، وضعیت مستمری او چه می شود؟
در صورت فوت فرد قبل از بازنشستگی، اعضای خانواده او (همسر و فرزندان وابسته) ممکن است مستمری بازماندگان دریافت کنند. میزان و شرایط پرداخت به وضعیت مالی و شغلی فرد بستگی دارد.
2. آیا بازنشستگی اجباری در فنلاند وجود دارد؟
خیر در فنلاند بازنشستگی اجباری وجود ندارد و افراد می توانند پس از رسیدن به سن بازنشستگی، همچنان به کار خود ادامه دهند و مستمری خود را به تأخیر بیندازند تا از مزایای بیشتری برخوردار شوند.
3. چگونه می توان میزان مستمری بازنشستگی تخمینی خود را محاسبه کرد؟
افراد می توانند از طریق پورتال های آنلاین مانند Työeläke.fi و دریافت گزارش های سالانه از سازمان های بازنشستگی، میزان تقریبی مستمری خود را مشاهده کنند.
4. آیا بیمه درمانی برای بازنشستگان در فنلاند اجباری است؟
بازنشستگان فنلاندی تحت پوشش بیمه سلامت ملی (Kela) قرار دارند اما در صورت تمایل می توانند بیمه های خصوصی را نیز خریداری کنند تا خدمات بهتری دریافت نمایند.
5. در صورت طلاق، آیا حقوق بازنشستگی باید بین طرفین تقسیم شود؟
در برخی موارد، مستمری بازنشستگی به عنوان بخشی از دارایی های مشترک در فرآیند طلاق در نظر گرفته می شود و ممکن است بین طرفین تقسیم شود، البته بسته به نوع بازنشستگی و توافقات قانونی.
6. آیا می توان درخواست بازنشستگی را به تعویق انداخت؟
بله تأخیر در دریافت بازنشستگی منجر به افزایش مستمری ماهانه فرد می شود. برای هر سال تأخیر، مبلغ مستمری افزایش می یابد و می تواند تا 8 درصد بیشتر شود.
7. آیا برای دریافت بازنشستگی ملی باید شهروند فنلاند بود؟
خیر شهروندان خارجی که حداقل سه سال در فنلاند اقامت قانونی داشته اند و دارای سابقه پرداخت حق بیمه هستند، می توانند برای دریافت بازنشستگی ملی اقدام کنند.