بازنشستگی در انگلیس

در سال 2024، سیستم بازنشستگی بریتانیا شاهد تحولات قابل توجهی بود که تأثیرات گسترده ای بر میلیون ها بازنشسته و آینده این سیستم داشت. افزایش قابل توجه 8.5 درصدی مستمری دولتی در آوریل 2024، که بیشترین میزان افزایش در دهه های اخیر بود، زندگی بسیاری از بازنشستگان را تحت تأثیر قرار داد.

این افزایش، مستمری کامل دولتی را به 221.20 پوند در هفته رساند که معادل 11،502 پوند در سال است! با توجه به گزارش کتابخانه مجلس عوام، این افزایش به بیش از 12.95 میلیون بازنشسته دولتی در بریتانیا تعلق گرفت.

دولت انگلستان از طریق سیستم بازنشستگی دولتی، طرح های بازنشستگی محل کار و بازنشستگی های شخصی، تلاش می کند تا از شهروندان حمایت کند. در این مقاله از ایمیگو، به بررسی جامع شرایط، قوانین، مزایا، چالش ها و راهکارهای بازنشستگی در انگلستان می پردازیم.

ساختار سیستم بازنشستگی در انگلستان چگونه است؟

بازنشستگی دولتی (State Pension)

بازنشستگی دولتی یکی از اصلی ترین بخش های سیستم بازنشستگی انگلستان است که به شهروندانی که به مدت مشخصی بیمه ملی (NICs) پرداخت کرده اند، تعلق می گیرد. این نوع بازنشستگی به عنوان یک حمایت مالی پایه برای دوران بازنشستگی طراحی شده است و میزان آن به میزان مشارکت فرد در طول دوران کاری بستگی دارد.

برای دریافت حقوق بازنشستگی حداقل، فرد باید حداقل 10 سال سابقه پرداخت داشته باشد، در حالی که برای دریافت حقوق کامل، 35 سال سابقه ضروری است.

در سال 2024، مبلغ حقوق بازنشستگی کامل معادل 203.85 پوند در هفته است که سالانه بر اساس سیستم “Triple Lock” شامل افزایش تورم، افزایش میانگین دستمزدها یا 2.5٪ افزایش می یابد. سن قانونی بازنشستگی برای دریافت این مزایا در حال حاضر 66 سال است اما این سن تا سال 2037-2039 به 68 سال خواهد رسید.

طرح های بازنشستگی محل کار (Workplace Pension)

این طرح ها که به عنوان “بازنشستگی خودکار” شناخته می شوند، به موجب قوانین مصوب دولت، برای تمامی کارکنان شاغل در انگلستان اجباری هستند. در این طرح، کارفرما و کارمند هر دو موظف به مشارکت در پرداخت به صندوق بازنشستگی هستند.

حداقل میزان مشارکت اجباری برای کارفرما 3 درصد و برای کارمند 5 درصد از حقوق ناخالص است، که در مجموع 8 درصد از درآمد فرد را شامل می شود. این طرح ها به دو دسته تقسیم می شوند: طرح های مزایای معین (Defined Benefit) که بر اساس حقوق و سابقه کار فرد تعیین می شود و طرح های مشارکت معین (Defined Contribution) که بسته به میزان سرمایه گذاری انجام شده توسط کارفرما و کارمند متغیر است.

بازنشستگی محل کار به عنوان یک ابزار مهم برای افزایش امنیت مالی پس از بازنشستگی در نظر گرفته می شود و کمک مالیاتی دولت را نیز به همراه دارد.

طرح های بازنشستگی شخصی (Personal Pension)

طرح های بازنشستگی شخصی برای افرادی مناسب است که تمایل دارند کنترل بیشتری بر سرمایه گذاری های خود داشته باشند یا به عنوان تکمیل کننده سایر طرح های بازنشستگی دولتی و شرکتی از آنها استفاده کنند. این نوع از بازنشستگی به افراد اجازه می دهد که مبالغ دلخواه خود را به صندوق های بازنشستگی واریز کنند و دولت نیز کمک های مالیاتی ارائه می دهد.

انعطاف پذیری در مدیریت سرمایه، انتخاب گسترده تر از محصولات مالی و امکان برداشت تدریجی سرمایه از جمله مزایای این نوع بازنشستگی است. یکی از ویژگی های مهم این طرح ها امکان برداشت 25 درصد از کل پس انداز بازنشستگی به صورت یکجا و بدون مالیات در هنگام بازنشستگی است.

سرمایه گذاری های انجام شده در این طرح ها می توانند شامل سهام، اوراق قرضه و سایر ابزارهای مالی باشند که بسته به شرایط اقتصادی ممکن است دارای نوسانات باشند.

طرح های بازنشستگی خوداشتغالی

افراد خود اشتغال در انگلستان به دلیل عدم وابستگی به کارفرما، نیاز به برنامه ریزی مستقل برای دوران بازنشستگی خود دارند. آن ها می توانند از طرح های بازنشستگی شخصی استفاده کنند و یا به صورت اختیاری، به پرداخت های بیمه ملی ادامه دهند تا واجد شرایط دریافت بازنشستگی دولتی شوند.

مزایای بازنشستگی برای افراد خود اشتغال شامل کمک های مالیاتی دولت و امکان انعطاف در میزان مشارکت است. اما یکی از چالش های این گروه، نداشتن درآمد ثابت و نیاز به مدیریت دقیق مالی برای تأمین امنیت دوران بازنشستگی است.

سایر حمایت های دولتی

علاوه بر حقوق بازنشستگی، دولت انگلستان برنامه های حمایتی دیگری نیز برای افراد بازنشسته در نظر گرفته است. این حمایت ها شامل مزایایی مانند کمک هزینه مسکن، تخفیف های مالیاتی و دسترسی به خدمات درمانی رایگان تحت سیستم بهداشت ملی (NHS) است.

همچنین برای افرادی که درآمد کافی ندارند، حمایت هایی نظیر اعتبار بازنشستگی (Pension Credit) ارائه می شود که به آنان کمک می کند تا سطح درآمد خود را افزایش دهند و از حداقل استانداردهای زندگی برخوردار شوند.

شرایط و مدارک لازم بازنشستگی در انگلستان

سن بازنشستگی قانونی: سن قانونی برای دریافت حقوق بازنشستگی دولتی در حال حاضر 66 سال است. این سن تا سال های آینده به 67 و سپس 68 سال افزایش خواهد یافت. بازنشستگی زودهنگام نیز در برخی موارد خاص، مانند مشکلات سلامتی، امکان پذیر است.

سابقه پرداخت بیمه ملی (NICs): برای دریافت حداقل حقوق بازنشستگی دولتی، داشتن حداقل 10 سال سابقه پرداخت بیمه ملی ضروری است. برای دریافت حقوق بازنشستگی کامل، فرد باید 35 سال حق بیمه پرداخت کرده باشد.

میزان حقوق بازنشستگی: حقوق بازنشستگی دولتی در سال 2024 به میزان 203.85 پوند در هفته برای افرادی که سابقه پرداخت کامل دارند، تعیین شده است. این مبلغ هر ساله بر اساس سیستم Triple Lock افزایش می یابد.

بازنشستگی زودهنگام: افراد می توانند از سن 55 سالگی با برداشت از پس اندازهای شخصی خود بازنشسته شوند. اما دریافت حقوق بازنشستگی دولتی قبل از سن تعیین شده ممکن نیست، مگر در شرایط خاص مانند بیماری های شدید.

شرایط مالیاتی: تا 25٪ از پس اندازهای بازنشستگی را می توان بدون مالیات دریافت کرد. مابقی درآمد بازنشستگی به عنوان درآمد مشمول مالیات خواهد بود و نرخ آن بر اساس سطح درآمد تعیین می شود.

کمک های دولت برای افراد کم درآمد: افرادی که درآمد کافی ندارند، ممکن است واجد شرایط دریافت “اعتبار بازنشستگی” (Pension Credit) باشند که به افزایش درآمد آن ها تا سطح حداقل استاندارد زندگی کمک می کند.

ادامه کار پس از سن بازنشستگی: افراد می توانند پس از رسیدن به سن بازنشستگی همچنان به کار ادامه دهند و حقوق بازنشستگی خود را به تأخیر بیندازند که در این صورت حقوق بازنشستگی آن ها افزایش می یابد.

محاسبه حقوق بازنشستگی: حقوق بازنشستگی بر اساس سال های پرداخت حق بیمه ملی، نرخ تورم و میانگین افزایش دستمزدها محاسبه می شود. همچنین افراد می توانند با مراجعه به وب سایت دولت، میزان دقیق حقوق خود را بررسی کنند.

تأثیر وضعیت تأهل بر حقوق بازنشستگی: افراد متأهل یا دارای شریک زندگی ممکن است شرایط متفاوتی برای دریافت بازنشستگی داشته باشند و در برخی موارد، بخشی از حقوق بازنشستگی همسر خود را دریافت کنند.

انتقال حقوق بازنشستگی به خارج از کشور: افرادی که قصد زندگی در خارج از انگلستان را دارند، می توانند حقوق بازنشستگی خود را دریافت کنند اما برخی از شرایط ممکن است بر پرداخت های آن ها تأثیر بگذارد.

طرح های بازنشستگی تکمیلی: برای افزایش درآمد دوران بازنشستگی، افراد می توانند از طرح های تکمیلی شامل سرمایه گذاری های خصوصی، بیمه های عمر و طرح های درآمدزایی دیگر استفاده کنند.

مدارک لازم برای درخواست بازنشستگی در انگلستان

مدرک	توضیحات	نحوه ارائه
کارت شناسایی (ID)	گذرنامه یا گواهینامه رانندگی برای اثبات هویت	ارسال آنلاین یا نسخه فیزیکی
شماره بیمه ملی (NIN)	شماره تأمین اجتماعی (National Insurance Number)	ارائه به‌صورت آنلاین یا کپی
سابقه پرداخت بیمه	گواهی پرداخت‌های بیمه ملی (National Insurance Contributions)	از طریق خدمات دولتی (HMRC)
مدارک اشتغال	فیش حقوقی یا گواهی اشتغال برای تأیید سال‌های کاری	ارائه نسخه‌های رسمی
اطلاعات بانکی	شماره حساب و اطلاعات بانکی برای واریز مستمری	ثبت در فرم درخواست
گواهی ازدواج/طلاق	در صورت تغییر نام خانوادگی یا درخواست کمک هزینه بازنشستگی همسر	ارسال نسخه رسمی
مدرک اقامت	اثبات اقامت در انگلستان مانند قبوض آب و برق یا اجاره‌نامه	ارائه نسخه دیجیتال یا فیزیکی
درخواست رسمی	فرم درخواست بازنشستگی از طریق GOV.UK یا تماس با DWP	تکمیل آنلاین یا پستی

مراحل دریافت بازنشستگی در انگلستان

۱- بررسی شرایط سنی و سابقه بیمه: ابتدا باید بررسی کنید که به سن بازنشستگی دولتی (در حال حاضر ۶۶ سال) رسیده اید و حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت بیمه ملی (NI) دارید.

۲- دریافت اطلاعیه بازنشستگی: دولت معمولاً ۴ ماه قبل از رسیدن به سن بازنشستگی، نامه ای برای راهنمایی درباره نحوه درخواست ارسال می کند.

۳- ثبت درخواست بازنشستگی: درخواست بازنشستگی می تواند به صورت آنلاین از طریق وب سایت GOV.UK، تماس تلفنی با اداره کار و مستمری ها (DWP) یا ارسال فرم پستی انجام شود.

۴- ارائه مدارک لازم: باید مدارک شناسایی، شماره بیمه ملی (NIN)، سوابق کاری و اطلاعات بانکی را ارائه دهید.

۵- بررسی و تأیید اطلاعات: اداره مستمری (Pension Service) مدارک و سوابق پرداختی شما را بررسی کرده و مبلغ واجد شرایط را محاسبه می کند.

۶- دریافت تأییدیه و اعلام مبلغ: پس از تأیید درخواست، میزان حقوق بازنشستگی و زمان شروع پرداخت از طریق نامه یا ایمیل اعلام می شود.

۷- پرداخت حقوق بازنشستگی: حقوق بازنشستگی به صورت هفتگی یا ماهانه به حساب بانکی ثبت شده واریز می شود.

۸- بررسی و افزایش سالانه حقوق: حقوق بازنشستگی هر سال بر اساس تورم و شرایط اقتصادی افزایش می یابد و بازنشستگان باید اطلاعات خود را بروزرسانی کنند.

۹- درخواست مزایای اضافی: در صورت نیاز، می توانید برای کمک هزینه هایی مانند Pension Credit و کمک هزینه مسکن درخواست دهید.

حقوق بازنشستگی در انگلیس چقدر است؟

حقوق بازنشستگی در انگلستان به نوع طرح بازنشستگی بستگی دارد. در سال ۲۰۲۴، میزان بازنشستگی دولتی (State Pension) برای افرادی که حداقل ۳۵ سال سابقه پرداخت بیمه ملی دارند، حداکثر ۲۰۳.۸۵ پوند در هفته (حدود ۱۰,۶۰۰ پوند در سال) است.

افراد با سابقه کمتر از ۳۵ سال، مبلغی کمتر دریافت می کنند. علاوه بر بازنشستگی دولتی، بسیاری از افراد از طریق طرح های بازنشستگی محل کار (Workplace Pension) یا طرح های خصوصی درآمد اضافی دارند که مجموع درآمد بازنشستگی را به ۱۷,۰۰۰ تا ۲۵,۰۰۰ پوند در سال افزایش می دهد.

با توجه به هزینه‌های زندگی در انگلیس، داشتن درآمد کافی در دوران بازنشستگی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشاغل پردرآمد در این کشور، می‌توانید مقاله لیست پردرآمدترین مشاغل در انگلیس را مطالعه کنید.

قوانین بازنشستگی در انگلستان

قوانین بازنشستگی در انگلستان توسط دولت تنظیم شده و شامل مجموعه ای از مقررات برای اطمینان از حمایت مالی از شهروندان در دوران بازنشستگی است. این قوانین شامل شرایط سنی، میزان مشارکت بیمه ملی (National Insurance)، انواع طرح های بازنشستگی و مزایای مالیاتی است.

۱- سن قانونی بازنشستگی (State Pension Age)

سن قانونی بازنشستگی در انگلستان برای مردان و زنان در حال حاضر ۶۶ سال است. با این حال طبق قوانین فعلی، این سن در آینده افزایش خواهد یافت. از سال ۲۰۲۸، سن بازنشستگی به ۶۷ سال خواهد رسید و بر اساس روند افزایش امید به زندگی، ممکن است در سال های بعد به ۶۸ سال برسد.

۲- حداقل سال های پرداخت بیمه ملی (National Insurance Contributions – NICs)

• برای دریافت حقوق بازنشستگی دولتی کامل، فرد باید حداقل ۳۵ سال سابقه پرداخت بیمه ملی داشته باشد.
• اگر فرد بین ۱۰ تا ۳۴ سال سابقه پرداخت داشته باشد، حقوق بازنشستگی او به صورت نسبی محاسبه خواهد شد.
• افرادی که کمتر از ۱۰ سال سابقه دارند، واجد شرایط دریافت حقوق بازنشستگی دولتی نیستند.

3- ثبت نام خودکار در طرح های بازنشستگی (Auto-enrolment)

طبق قانون، کارفرمایان موظف اند که کارمندان ۲۲ ساله به بالا که بیش از ۱۰,۰۰۰ پوند در سال درآمد دارند را به صورت خودکار در یک طرح بازنشستگی ثبت نام کنند.

حداقل میزان مشارکت قانونی برابر است با ۸٪ از درآمد ناخالص که شامل:

• ۳٪ سهم کارفرما
• ۵٪ سهم کارمند

4- حقوق بازنشستگی و افزایش سالانه (Pension Increase Rule)

حقوق بازنشستگی دولتی بر اساس سیستم “Triple Lock” هر سال افزایش می یابد. این سیستم به دولت الزام می کند که حقوق بازنشستگی را بر اساس یکی از موارد زیر افزایش دهد:

• نرخ تورم
• رشد میانگین دستمزدها
• حداقل ۲.۵٪

5- مالیات بر حقوق بازنشستگی

در انگلستان، آستانه معافیت مالیاتی سالانه، که به آن Personal Allowance گفته می شود، مبلغی است که تا آن میزان از درآمد، فرد از پرداخت مالیات معاف است. در سال مالی ۲۰۲۴/۲۵، این آستانه ۱۲,۵۷۰ پوند تعیین شده است. این بدان معناست که اگر مجموع درآمد سالانه شما، شامل حقوق بازنشستگی دولتی و سایر منابع درآمدی، کمتر از این مقدار باشد، نیازی به پرداخت مالیات بر درآمد نخواهید داشت.

با این حال اگر درآمد شما از این حد فراتر رود، مبلغ مازاد مشمول مالیات خواهد بود. برای مثال، اگر مجموع درآمد سالانه شما ۱۵,۰۰۰ پوند باشد، ۲,۴۳۰ پوند آن (۱۵,۰۰۰ پوند منهای ۱۲,۵۷۰ پوند) مشمول مالیات می شود. نرخ های مالیاتی برای درآمدهای بالاتر به صورت تصاعدی افزایش می یابد؛ به طوری که برای درآمدهای بین ۱۲,۵۷۱ پوند تا ۵۰,۲۷۰ پوند، نرخ مالیات ۲۰٪ است.

6- برداشت زود هنگام از صندوق بازنشستگی (Early Retirement Rules)

افراد می توانند از سن ۵۵ سالگی (در حال افزایش به ۵۷ سال از سال ۲۰۲۸) به طرح های بازنشستگی خصوصی و محل کار دسترسی داشته باشند. در صورت برداشت زودهنگام، معمولاً می توان تا ۲۵٪ از سرمایه را بدون مالیات دریافت کرد و مابقی درآمد مشمول مالیات خواهد بود.

7- اعتبار بازنشستگی (Pension Credit)

این برنامه برای افرادی با درآمد کم در دوران بازنشستگی طراحی شده و شامل کمک مالی اضافی برای افزایش حداقل درآمد بازنشستگان است. برای سال ۲۰۲۴، درآمد یک بازنشسته مجرد از طریق این برنامه تا ۲۰۱.۰۵ پوند در هفته و برای زوج ها تا ۳۰۶.۸۵ پوند در هفته افزایش می یابد.

مزایا و معایب بازنشستگی در انگلستان

مزایا	معایب
دریافت حقوق بازنشستگی دولتی تضمین‌شده	کافی نبودن حقوق بازنشستگی دولتی برای هزینه‌های زندگی
طرح‌های بازنشستگی محل کار با مشارکت کارفرما	افزایش تدریجی سن بازنشستگی
معافیت‌های مالیاتی برای پس‌انداز بازنشستگی	پیچیدگی قوانین و فرآیندهای بازنشستگی
افزایش سالانه حقوق بازنشستگی بر اساس تورم	تأثیر تورم بر قدرت خرید حقوق بازنشستگی
دسترسی به کمک‌هزینه‌های دولتی مانند Pension Credit	نابرابری جنسیتی در میزان حقوق بازنشستگی
خدمات درمانی رایگان از طریق NHS	نیاز به برنامه‌ریزی مالی دقیق برای آینده
امکان ادامه کار و دریافت حقوق بازنشستگی هم‌زمان	عملکرد متغیر سرمایه‌گذاری‌های بازنشستگی خصوصی
گزینه‌های متنوع سرمایه‌گذاری برای افزایش درآمد	وابستگی برخی افراد به منابع درآمدی جایگزین

6 تا از بهترین شهرهای انگلستان برای بازنشستگان

۱- بورنموث (Bournemouth)

بورنموث، شهر ساحلی در جنوب انگلستان به دلیل آب وهوای معتدل، سواحل شنی زیبا و فضای آرامش بخش، مقصدی محبوب برای بازنشستگان است. بورنموث دارای امکانات بهداشتی پیشرفته، پارک های گسترده و مراکز تفریحی مانند تئاترها، موزه ها و کافه های ساحلی است.

علاوه بر این سیستم حمل و نقل عمومی کارآمد و دسترسی آسان به لندن، آن را به گزینه ای جذاب تبدیل کرده است. هزینه های زندگی در بورنموث نسبت به لندن پایین تر بوده و تنوع خانه های مناسب برای سالمندان باعث جذب بازنشستگان زیادی شده است.

۲- باث (Bath)

باث، شهر تاریخی که به خاطر چشمه های آب گرم رومی و معماری گرجی شهرت دارد، یکی از بهترین مقاصد برای بازنشستگان در انگلستان محسوب می شود. باث محیطی فرهنگی و آرامش بخش دارد که شامل گالری های هنری، سالن های اپرا و فضاهای سبز بزرگ مانند پارک ویکتوریا می شود. امکانات بهداشتی درجه یک و فروشگاه های محلی متنوع، نیازهای بازنشستگان را به خوبی تأمین می کند. علاوه بر این سطح جرم و جنایت پایین و جو دوستانه محله های آن، زندگی بازنشستگی را لذت بخش تر می کند.

۳- هروگت (Harrogate)

هروگت، در شمال یورکشایر به دلیل چشمه های آب معدنی، باغ های زیبا و سبک زندگی آرام، یکی از محبوب ترین مکان ها برای بازنشستگی در انگلستان است. هروگیت به داشتن جوامع دوستانه و امنیت بالا شهرت دارد.

مراکز خرید محلی، بازارهای کشاورزی و رستوران های دنج از دیگر مزایای این شهر برای سالمندان هستند. هزینه های زندگی در این منطقه نسبتاً مناسب است و سیستم بهداشت و درمان محلی از کیفیت بالایی برخوردار است.

۴- چستر (Chester)

چستر، با تاریخ غنی و معماری جذاب رومی و قرون وسطایی، چستر یک شهر ایده آل برای بازنشستگان است که به دنبال محیطی آرام و فرهنگی هستند. خیابان های سنگفرش شده، فضاهای سبز، کانال های زیبا و مسیرهای پیاده روی در کنار رودخانه دی، سبک زندگی سالم و دلپذیری را برای سالمندان فراهم می کند. شهر دارای بیمارستان ها و کلینیک های تخصصی مدرن است و همچنین فروشگاه ها و بازارهای محلی نیازهای روزانه را به خوبی تأمین می کنند.

۵- ورثینگ (Worthing)

ورثینگ یکی از بهترین شهرهای ساحلی در جنوب انگلستان که به دلیل هوای معتدل، زندگی آرام و هزینه های مناسب شهرت دارد. ورثینگ به داشتن مراکز تفریحی و فرهنگی متعدد مانند گالری های هنری، تئاترها و پارک های زیبا معروف است.

این شهر همچنین دارای مسیرهای دوچرخه سواری و پیاده روی فراوانی است که فرصت های عالی برای حفظ سلامت و فعالیت بدنی سالمندان ایجاد می کند. نزدیکی به شهرهای بزرگ مانند برایتون و لندن نیز از مزایای مهم ورثینگ است.

۶- اکستر (Exeter)

اکستر در جنوب غربی انگلستان با دارا بودن ترکیبی از تاریخ، طبیعت و امکانات مدرن، مقصدی جذاب برای بازنشستگان است. اکستر دارای بیمارستان های معتبر، دانشگاه های برجسته و بازارهای سنتی است که حس اجتماعی قوی را برای سالمندان به ارمغان می آورد.

طبیعت اطراف شهر و پارک های فراوان، فرصت های متعددی برای فعالیت های فضای باز و استراحت فراهم می کند. هزینه های زندگی در اکستر نیز به طور کلی نسبت به شهرهای بزرگ مقرون به صرفه تر است.

نتیجه گیری

دسترسی به حقوق بازنشستگی دولتی در انگلستان پیش از سن ۶۶ سالگی امکان پذیر نیست. با این حال ایرانیان مقیم انگلستان و سایر افراد می توانند در طرح های بازنشستگی خصوصی و محل کار، از سن ۵۵ سالگی (که از سال ۲۰۲۸ به ۵۷ سال افزایش خواهد یافت) بخشی از سرمایه خود را برداشت کنند.

افراد می توانند با مراجعه به وب سایت رسمی دولت انگلستان (GOV.UK)، وارد حساب شخصی خود شوند، سابقه پرداخت های بیمه ملی را بررسی کرده و میزان مستمری تخمینی خود را مشاهده کنند.

آیا به نظر شما میزان حقوق بازنشستگی در انگلیس کافی است؟ ما مشتاقیم نظرات و تجربیات خود را در بخش کامنت ها با ما به اشتراک بگذارید.

اگر دوست دارید درباره مزایا و معایب سیستم بازنشستگی انگلیس بیشتر بدانید و در خصوص شرایط اخذ ویزا به انگلستان سوالاتی برایتان پیش آمده است، مشاوران ما با دانش کامل از شرایط و روند اقامت در انگلیس متقاضیان را به بهترین شکل راهنمایی می کنند.

• شماره تماس مشاوره رایگان: ۰۲۱۸۸۵۱۴۵۲۸

سوالات متداول

1- آیا افراد خود اشتغال (Self-employed) نیز می توانند از حقوق بازنشستگی دولتی برخوردار شوند؟

افراد خود اشتغال نیز می توانند حقوق بازنشستگی دولتی دریافت کنند اما میزان آن بستگی به سابقه پرداخت حق بیمه ملی (NICs) دارد. اگر در طول سال ها پرداخت های کافی انجام داده باشند، واجد شرایط دریافت بازنشستگی خواهند بود.

2- آیا می توانم از مزایای بازنشستگی در صورت ترک انگلستان بهره مند شوم؟

بله اگر به خارج از انگلستان نقل مکان کنید، همچنان می توانید حقوق بازنشستگی دولتی خود را دریافت کنید اما ممکن است افزایش سالانه تورم (Triple Lock) به حقوق شما اعمال نشود، مگر اینکه در یک کشور تحت توافق خاص با بریتانیا زندگی کنید.

3- در صورت داشتن وقفه های شغلی (مانند مرخصی والدین یا بیکاری)، آیا حقوق بازنشستگی من کاهش می یابد؟

وقفه های شغلی می توانند تأثیر منفی بر میزان حقوق بازنشستگی داشته باشند اما می توان با پرداخت داوطلبانه حق بیمه ملی (Voluntary NICs) این کمبودها را جبران کرد. برخی از مرخصی های والدین و بیکاری تحت پوشش اعتبارات بیمه ملی قرار می گیرند.

4- آیا می توان حقوق بازنشستگی را به تأخیر انداخت و آیا این کار فایده ای دارد؟

بله شما می توانید درخواست دریافت حقوق بازنشستگی دولتی را به تأخیر بیندازید. برای هر سالی که دریافت حقوق را به تعویق می اندازید، حقوق شما ۵.۸ درصد افزایش خواهد یافت. این گزینه برای افرادی که قصد دارند بیشتر کار کنند یا نیازی فوری به حقوق ندارند، مفید است.

5- آیا حقوق بازنشستگی دولتی به ارث می رسد؟

در شرایط خاص، بخشی از حقوق بازنشستگی دولتی می تواند به همسر یا شریک مدنی به ارث برسد، به ویژه اگر فرد متوفی سابقه بیمه ملی کافی داشته باشد یا دریافت کننده حقوق بازنشستگی اضافی (Additional State Pension) بوده باشد.

6- آیا افراد می توانند بیش از یک طرح بازنشستگی داشته باشند؟

افراد می توانند علاوه بر حقوق بازنشستگی دولتی، در طرح های بازنشستگی محل کار و خصوصی نیز سرمایه گذاری کنند. داشتن چندین طرح می تواند امنیت مالی بیشتری برای دوران بازنشستگی فراهم کند.

7- آیا پس از دریافت حقوق بازنشستگی، امکان کار نیمه وقت و ادامه مشارکت در طرح های بازنشستگی وجود دارد؟

بازنشستگان می توانند به کار نیمه وقت ادامه دهند و علاوه بر حقوق بازنشستگی دولتی، در طرح های بازنشستگی محل کار و خصوصی نیز سرمایه گذاری کنند. داشتن چندین طرح می تواند امنیت مالی بیشتری برای دوران بازنشستگی فراهم کند.این کار می تواند منجر به افزایش درآمد کلی و بهره مندی از معافیت های مالیاتی اضافی شود.