حقوق پرستاری در عمان

شرایط و هزینه زندگی در عمان نسبت به سایر کشورهای خلیج فارس تقریبا خوب تر است و هزینه های ماهانه برای اجاره مسکن، حمل و نقل، مواد غذایی و آب و برق بین 500 تا 800 ریال عمان متغیر است.

کشور عمان یکی از پیشرفته ترین سیستم های بهداشت و درمان منطقه را دارد که به دلیل نیاز به نیروی انسانی متخصص، مقصدی جذاب برای پرستاران خارجی به ویژه ایرانیان محسوب می شود. شرایط اقتصادی پایدار، نبود مالیات بر درآمد و حقوق رقابتی از جمله عواملی است که پرستاران را برای کار در این کشور جذب می کند.

در این مقاله از ایمیگو، به بررسی جزئیات حقوق پرستاری در عمان در سال 2025، شامل میزان دستمزد، شرایط مهاجرت و چالش های مرتبط می پردازیم.

جزئیات حقوق پرستاران در عمان از اوایل شروع کار تا با تجربه بالا

میانگین حقوق پرستاران در عمان به تجربه کاری، تخصص حرفه ای و محل کار وابسته است. حقوق پایه معمولاً از ۴۰۰ ریال عمانی (معادل حدود ۱۰۳۹ دلار) شروع می شود و می تواند برای پرستاران با تجربه و تخصص بالا تا ۱۵۰۰ ریال عمانی (حدود ۳۸۰۰ دلار) افزایش یابد.

این بازه حقوقی در مقایسه با بسیاری از کشورهای منطقه خلیج فارس رقابتی است و به دلیل نبود مالیات بر درآمد در عمان، پرستاران می توانند از حقوق واقعی بالاتری بهره مند شوند. علاوه بر این میانگین حقوق در این کشور به نسبت سطح زندگی مقرون به صرفه و حمایت های دولتی، جذابیت بیشتری برای نیروهای کار خارجی ایجاد کرده است.

تخصص حرفه ای نقش مهمی در تعیین سطح درآمد پرستاران ایفا می کند. برای مثال، پرستاران عمومی در عمان حقوقی بین ۴۰۰ تا ۷۰۰ ریال عمانی دریافت می کنند، در حالی که پرستاران فعال در بخش های ویژه مانند ICU و اورژانس معمولاً دستمزدی بین ۶۰۰ تا ۱۰۰۰ ریال عمانی دارند.

این تفاوت در حقوق به میزان مهارت، پیچیدگی وظایف و حساسیت موقعیت های شغلی مرتبط است. پرستاران با تجربه در حوزه جراحی یا نوزادان نیز در دسته بندی های بالاتری قرار گرفته و حقوق بیشتری نسبت به سایر تخصص ها دریافت می کنند.

نکته: در عمان، کادر درمان به طور معمول پس از ۱۸ ماه کار افزایش حقوق قابل توجهی دریافت می کنند و تفاوت چشمگیری بین دستمزد در بخش دولتی و خصوصی وجود ندارد و پرستاران می توانند حتی حقوقی بالاتر از ۸۰۰ تا ۹۰۰ ریال داشته باشند.

تجربه کاری یکی از مهم ترین عوامل موثر بر میزان حقوق پرستاران است. به عنوان مثال، پرستارانی که کمتر از دو سال تجربه دارند، حدود ۸۱۰ ریال در ماه درآمد دارند، در حالی که این رقم برای افرادی با ۲ تا ۵ سال تجربه به ۱۰۸۰ ریال و برای پرستارانی با ۵ تا ۱۰ سال تجربه به ۱۴۱۰ ریال می رسد. پرستارانی که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، می توانند ماهیانه حدود ۱۹۶۰ ریال درآمد داشته باشند.

پرستارانی با مدرک کارشناسی به طور متوسط ۱۱۴۰ ریال در ماه درآمد دارند، در حالی که این رقم برای دارندگان مدرک کارشناسی ارشد به ۱۵۸۰ ریال می رسد. همچنین به طور متوسط، پرستاران زن حدود ۱۴۶۰ ریال و پرستاران مرد ۱۳۱۰ ریال در ماه درآمد دارند.

و اما محل کار یکی از عامل تعیین کننده در میزان حقوق پرستاران است. بیمارستان های دولتی معمولاً حقوق پایه و مزایای بهتری ارائه می دهند که شامل مسکن رایگان، بیمه سلامت کامل و بلیط های سالانه رفت و برگشت است. در مقابل بیمارستان ها و مراکز درمانی خصوصی ممکن است حقوق پایه کمتری پرداخت کنند اما مزایای دیگری همچون ساعات کاری منعطف تر یا محیط کاری مدرن تر را ارائه دهند.

مزایای مالی و غیرمالی بخش مهمی از بسته شغلی پرستاران در عمان است. مسکن رایگان یا کمک هزینه مسکن که معمولاً بین ۳۵۰ تا ۶۵۰ ریال عمانی متغیر است، یکی از امتیازات برجسته ای است که کارفرمایان برای جذب پرستاران ارائه می دهند.

همچنین پرستاران از بیمه درمانی کامل بهره مند می شوند که شامل خدمات پزشکی برای خود و خانواده آن هاست. علاوه بر این بسیاری از بیمارستان ها تسهیلاتی مانند حمل و نقل رایگان، بلیط سالانه به کشور مبدأ و مرخصی سالانه با حقوق را در اختیار کارکنان قرار می دهند.

پرستاران شاغل در عمان پس از ۱۸ ماه کار، معمولاً شاهد افزایش حقوقی در حدود ۸ درصد هستند که نشان دهنده توجه کارفرمایان به رشد حرفه ای و انگیزه بخشی به نیروهای متخصص است.

مزایای کار پرستاری در عمان که باید بدانید!

1. حقوق بدون مالیات: پرستاران در عمان از معافیت کامل مالیاتی بر درآمد برخوردارند، که باعث می شود حقوق واقعی آن ها افزایش یابد و فرصت پس انداز بیشتری داشته باشند​.

2. مسکن رایگان یا کمک هزینه مسکن: کارفرمایان معمولاً مسکن رایگان یا کمک هزینه ای بین 350 تا 650 ریال عمانی در ماه به پرستاران ارائه می دهند​.

3. بیمه سلامت کامل: پرستاران از پوشش کامل بیمه سلامت برای خود و خانواده بهره مند می شوند، که شامل هزینه های درمانی گسترده است​.

4. حمل و نقل رایگان یا کمک هزینه حمل و نقل: اکثر مراکز درمانی تسهیلات حمل ونقل رایگان یا کمک هزینه ای برای رفت وآمد پرستاران فراهم می کنند​.

5. افزایش حقوق سالانه: پرستاران معمولاً پس از 18 ماه کار، 8 درصد افزایش حقوق دریافت می کنند که انگیزه ای برای ادامه فعالیت در این کشور است​.

6. مرخصی سالانه با حقوق: پرستاران در عمان از 30 روز مرخصی سالانه با حقوق برخوردار هستند که امکان استراحت و بازگشت به کشور مبدأ را فراهم می کند​.

7. نزدیکی فرهنگی و جغرافیایی به ایران: عمان به دلیل موقعیت جغرافیایی نزدیک به ایران و اشتراکات فرهنگی، مقصدی مناسب برای پرستاران ایرانی است​.

8. امکانات رفاهی و محیط کاری پیشرفته: بیمارستان های عمان از تجهیزات مدرن بهره مند هستند و محیط کاری حرفه ای و آرامی را برای کارکنان فراهم می کنند​.

معایب کار پرستاری در عمان که باید بدانید!

1. فرآیند طولانی معادل سازی مدارک: پرستاران باید مدارک خود را از طریق فرآیندهای دشوار مانند تأییدیه دیتافلو و آزمون پرومتریک تطبیق دهند که زمان بر و پرهزینه است​.

2. رقابت شدید برای فرصت های شغلی: تعداد محدود موقعیت های شغلی برای پرستاران خارجی و تقاضای بالا باعث رقابت زیاد شده است​.

3. نیاز به تسلط به زبان انگلیسی یا عربی: اگرچه داشتن مدرک زبان الزامی نیست اما آشنایی کافی با زبان انگلیسی و ترجیحاً عربی برای موفقیت در آزمون ها و محیط کاری ضروری است​.

4. حقوق کمتر برای پرستاران خارجی نسبت به بومیان: حقوق پرستاران مهاجر، حتی با وجود تجربه مشابه​ معمولاً کمتر از پرستاران بومی عمان است.

5. دور شدن از خانواده و دوستان: مهاجرت کاری به عمان به معنای دور شدن از خانواده و دوستان است که ممکن است برای برخی پرستاران چالش برانگیز باشد​.

6. فرهنگ کاری متفاوت: تطبیق با فرهنگ و قوانین کاری جدید در عمان ممکن است زمان بر و دشوار باشد​.

شرایط کاری پرستاران در عمان چگونه است؟

1. ساعات کاری

پرستاران در عمان به طور معمول بین 40 تا 48 ساعت در هفته کار می کنند. روزهای کاری از یکشنبه تا پنجشنبه است و جمعه و شنبه به عنوان تعطیلات رسمی در نظر گرفته می شود​​.

2. محیط کاری پیشرفته

بیمارستان ها و مراکز درمانی عمان مجهز به فناوری های مدرن هستند و محیطی حرفه ای و آرام برای کار پرستاران فراهم می کنند. این محیط ها به استانداردهای بین المللی پایبند هستند​.

3. تعامل با فرهنگ های مختلف

عمان میزبان نیروهای کار خارجی از کشورهای مختلف است. پرستاران در این کشور تجربه همکاری با فرهنگ ها و ملیت های گوناگون را به دست می آورند​.

4. توجه به آموزش و ارتقاء حرفه ای

بیمارستان های عمان برنامه های آموزشی و دوره های تخصصی برای ارتقاء مهارت های پرستاران برگزار می کنند. این امکان، رشد حرفه ای آن ها را تضمین می کند​​.

5. مدیریت کارفرمایی منظم

سیستم کاری در عمان به صورت منظم و تحت قوانین مشخصی مدیریت می شود که شامل قراردادهای شفاف و حمایت از حقوق کارکنان است​.

6. دوره های استراحت و مرخصی

پرستاران در عمان از مرخصی سالانه با حقوق بهره مند هستند. این مرخصی معمولاً 30 روز در سال است و به آن ها اجازه می دهد که با انرژی بیشتری به کار خود بازگردند​. همچنین برای پرستاران زن نیز مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود.

7. حقوق رقابتی و مزایای جانبی

شرایط کاری شامل حقوق رقابتی، مزایای مالی همچون مسکن رایگان یا کمک هزینه، حمل ونقل رایگان و بیمه سلامت کامل است که کیفیت زندگی پرستاران را بهبود می بخشد​.

8. شفافیت در فرآیندهای استخدامی

پرستاران در عمان برای ورود به بازار کار نیاز به قبولی در آزمون های تخصصی مانند پرومتریک و دیتافلو دارند. این مراحل تضمین کننده کیفیت و سطح بالای تخصصی کارکنان است​.

9. امکان اشتغال در بخش دولتی و خصوصی

پرستاران می توانند در بیمارستان ها و مراکز درمانی دولتی یا خصوصی مشغول به کار شوند. هر بخش ویژگی ها و مزایای خاص خود را مانند شرایط منعطف تر در بخش خصوصی و امنیت شغلی بیشتر در بخش دولتی ارائه می دهد​​.

مراحل مهاجرت پرستاران ایرانی به عمان

1. اخذ تأییدیه دیتافلو: دریافت تأییدیه دیتافلو اولین گام برای مهاجرت پرستاران به عمان است. این مرحله شامل بررسی مدارک تحصیلی و سوابق کاری توسط سازمان های معتبر می شود​.

2. شرکت در آزمون پرومتریک: پرستاران برای ارزیابی دانش تخصصی خود باید در آزمون پرومتریک شرکت کنند. این آزمون به زبان انگلیسی بوده و در چند کشور مختلف از جمله عمان برگزار می شود​​.

3- مصاحبه وایوا: پس از قبولی در آزمون پرومتریک، متقاضیان باید در مصاحبه وایوا شرکت کنند. این مصاحبه معمولاً شامل بررسی مهارت های عملی و دانش نظری پرستاران است​.

4. دریافت ویزای کاری: پس از موفقیت در مراحل قبلی، پرستاران می توانند ویزای کاری دریافت کرده و به صورت قانونی در عمان فعالیت کنند​.

نتیجه گیری

کار پرستاری در عمان با حقوق بالا، مزایای متعدد و شرایط کاری ایده آل که در این مقاله از ایمیگو به طور کامل بررسی کردیم، یکی از بهترین گزینه ها برای پرستاران حرفه ای ایرانی است.

اگر شما پرستار هستید و قصد مهاجرت به عمان را در ذهن دارید، خوب است که سوالات خود را از متخصصین ما بپرسید مؤسسه مهاجرتی ایمیگو با بهره گیری از تیم کارشناسی مجرب و متعهد، آماده است تا شما را در این مسیر همراهی کند. با مشاوره تخصصی کارشناسان ما، می توانید با اطمینان خاطر و با کمترین ریسک ممکن، بهترین تصمیم را اتخاذ نمایید.

• شماره تماس مشاوره رایگان: ۰۲۱۸۸۵۱۴۵۲۸

سوالات متداول

1. آیا پرستاران در عمان علاوه بر حقوق، پاداش سالانه دریافت می کنند؟

برخی بیمارستان ها و مراکز درمانی در عمان برای انگیزه بخشی به کارکنان، پاداش سالانه ای بر اساس عملکرد فردی و گروهی ارائه می دهند. این پاداش معمولاً درصدی از حقوق سالانه است.

2. آیا مزایای مسکن در عمان برای همه پرستاران به یک شکل ارائه می شود؟

خیر اینطور نیست! میزان و نوع مزایای مسکن به نوع قرارداد و محل کار پرستار بستگی دارد. برخی پرستاران مسکن رایگان دریافت می کنند، در حالی که برخی فقط کمک هزینه مسکن دریافت می کنند که بین 350 تا 650 ریال عمانی متغیر است.

3. آیا پرستاران می توانند همزمان در چند مرکز درمانی در عمان کار کنند؟

در حالت عادی خیر زیرا ویزای کاری عمان معمولاً به یک کارفرما مرتبط است. اما با موافقت کارفرما و اخذ مجوزهای لازم از وزارت بهداشت، امکان کار در بیش از یک مرکز درمانی وجود دارد.

4. آیا پرستاران با تجربه کم می توانند در عمان حقوق بالایی دریافت کنند؟

پرستاران با تجربه کم معمولاً حقوق پایه دریافت می کنند. اما شرکت در دوره های تخصصی و کار در بخش های حساس (مانند ICU یا اورژانس) می تواند به افزایش حقوق آن ها کمک کند.

5. آیا پرستاران در عمان حقوق بازنشستگی دریافت می کنند؟

حقوق بازنشستگی برای پرستاران خارجی که در عمان کار می کنند معمولاً ارائه نمی شود اما برخی کارفرمایان مزایایی مانند اندوخته پایان خدمت یا صندوق های بازنشستگی خصوصی را در قراردادها لحاظ می کنند.

6. آیا پرستاران در عمان هزینه اضافه کاری دریافت می کنند؟

پرستاران در عمان برای ساعات کاری بیشتر از حد استاندارد (معمولاً 48 ساعت در هفته) هزینه اضافه کاری دریافت می کنند. این هزینه به طور معمول بر اساس ساعت کاری و نرخ پایه محاسبه می شود.