مهاجرت پرستاران به فنلاند

وب‌سایت وزارت امور اقتصادی و اشتغال و کار در فنلاند اطلاعات اولیه مهمی را در مورد مسائلی که باید قبل از مهاجرت به فنلاند در نظر بگیرید، به شما ارائه می‌دهد. در نظر داشته باشید که اگر شما شهروند غیر اتحادیه اروپا/EEA هستید، باید قبل از مهاجرت به فنلاند، یک شغل داشته باشید. اگر شما شهروند اتحادیه اروپا/EEA هستید، می‌توانید به فنلاند مهاجرت کنید و در طی یک دوره سه ماهه به دنبال کار باشید.

در فنلاند، شما باید مجوز داشته باشید تا به عنوان پرستار فعالیت کنید. ابتدا باید با سازمان نظارت ملی رفاه و بهداشت (Valvira) تماس بگیرید تا برای حق کار درخواست دهید.

همچنین شبکه مشاغل اروپا را بررسی کنید تا از فرصت‌های شغلی در سراسر اروپا، از جمله فنلاند، مطلع شوید. سرویس مشاغل در فنلاند قصد دارد فرصت‌های شغلی را که نیازی به مهارت‌های فنلاندی ندارند، جمع‌آوری کند. اما در نظر داشته باشید که اگر به عنوان یک متخصص مراقبت‌های بهداشتی در فنلاند کار می‌کنید، باید بتوانید به اندازه کافی به زبان فنلاندی یا سوئدی صحبت کنید.

برای یافتن فرصت‌های شغلی، می‌توانید مستقیماً با کارفرمایان فنلاندی نیز تماس بگیرید. همچنین می‌توانید با هر یک از پنج بیمارستان دانشگاهی در هلسینکی، کوئوپیو، تورکو، اولو یا تامپره تماس بگیرید. همچنین به بیمارستان‌های منطقه‌ای و بیمارستان‌های محلی، مانند بیمارستان‌های شهری، مراجعه کنید. توجه داشته باشید که بخش‌های بستری مراکز بهداشتی نیز ممکن است به عنوان بیمارستان شناخته شوند. بیمارستان‌های خصوصی خدمات دولتی را تکمیل می‌کنند، مانند ارائه جراحی‌های سرپایی.

در فنلاند، همه شهروندان حق دریافت خدمات بهداشتی و اجتماعی کافی را دارند. مسئولیت سازماندهی خدمات مراقبت‌های اجتماعی و بهداشتی عمومی بر عهده ۲۱ شهرستان خدمات رفاهی، شهر هلسینکی و گروه HUS است که مرجع مشترک برای هلسینکی و اوسیمه است. شرکت‌های خصوصی نیز در کنار بخش دولتی خدمات ارائه می‌دهند. علاوه بر این، فنلاند طیف گسترده‌ای از سازمان‌های رفاه اجتماعی و مراقبت‌های بهداشتی دارد که خدمات را هم به صورت رایگان و هم با هزینه ارائه می‌دهند. اطلاعات بیشتر را ببینید.

صفحه وب Your Europe کمک و مشاوره خوبی برای اتباع اتحادیه اروپا و خانواده آنها ارائه می‌دهد. همچنین یک ویدیوی گویا در مورد نحوه درخواست کارت حرفه‌ای اروپا (EPC) را ببینید.

صفحات Info Bank Info Finland حاوی اطلاعات اولیه مهم برای مهاجران در مورد عملکرد جامعه و فرصت‌ها در فنلاند است.

خدمات SIMHE (حمایت از مهاجران در آموزش عالی) برای مهاجران است تا صلاحیت‌های خود را تشخیص دهند و آنها را به مسیرهای آموزشی و شغلی مناسب هدایت کنند. هدف این است که اطمینان حاصل شود که مطالعات و مدارک قبلی مهاجران تحصیلکرده طبق سیاست‌های ملی در اسرع وقت شناسایی و به رسمیت شناخته می‌شوند تا این افراد راه خود را به مسیرهای آموزشی و شغلی مناسب پیدا کنند. به وب‌سایت دانشگاه علمی کاربردی متروپولیا مراجعه کنید: اطلاعات در مورد خدمات SIMHE و خدمات راهنمایی و مشاوره.

در حال حاضر، علاوه بر SIMHE، متأسفانه تقریباً هیچ سرویس واضح ملی و دائمی برای پرستارانی که از خارج از اتحادیه اروپا می‌آیند و نیاز به اخذ مجوز برای کار به عنوان پرستار در فنلاند دارند، وجود ندارد.

برای کار به عنوان پرستار در فنلاند

سازمان نظارت ملی رفاه و بهداشت (Valvira) در صورت درخواست، حق کار به عنوان یک متخصص دارای مجوز یا مجوزدار را اعطا می کند و استفاده از عنوان شغلی متخصص مراقبت های بهداشتی را مجاز می کند.

Valvira همه افرادی را که حق طبابت حرفه ای به آنها اعطا شده است را در ثبت Terhikki ثبت می کند و همچنین اطلاعات مربوط به همه پرستاران ثبت شده را نگهداری می کند. فردی که بدون مجوز به عنوان یک متخصص مراقبت های بهداشتی در فنلاند فعالیت کند ممکن است به جریمه نقدی یا حبس محکوم شود.

علاوه بر این، همه متخصصان پزشکی یا مراقبت های بهداشتی که در فنلاند کار می کنند باید به اندازه کافی به زبان فنلاندی یا سوئدی صحبت کنند. برای دوره‌های آموزشی زبان فنلاندی و سوئدی برای بزرگسالان به اطلاعات مراجعه کنید. همچنین چندین ویدیو برای تمرین و آشنایی با زبان فنلاندی در دسترس است. وب‌سایت تقویت زبان (Language boost) مشاوره‌ها و مواد مختلفی را در رابطه با یادگیری زبان‌های فنلاندی و سوئدی ارائه می‌دهد.

قوانین ملی به طور دقیق بر آموزش و فعالیت حرفه‌ای پرسنل مراقبت‌های بهداشتی نظارت می‌کند. آموزش پرستاری در فنلاند همچنین بر اساس دستورالعمل اتحادیه اروپا ۲۰۰۵/۳۶/EC، اصلاح‌شده توسط دستورالعمل ۲۰۱۳/۵۵/EU استوار است. بنابراین، الزامات در فنلاند مشابه سایر نقاط اتحادیه اروپا و سایر کشورهای همکاری‌کننده اروپایی است. الزامات صلاحیت ملی و محتوای آموزش پرستار عمومی را مشاهده کنید. همچنین نحوه تحصیل به عنوان پرستار در فنلاند و فرصت‌های شغلی موجود را ببینید. همچنین برخی از حقایق و ارقام در مورد پرستاران در فنلاند را بررسی کنید.

اطلاعاتی در مورد سیستم بهداشت و درمان فنلاند را می توانید در وب سایت وزارت امور اجتماعی و بهداشت و همچنین مؤسسه ملی بهداشت و رفاه (THL) بیابید. صفحه EU-Healthcare.fi حاوی لینک‌های مفید و اطلاعات شفافی در مورد سیستم خدمات رسانی در فنلاند است. اصلاحات مراقبت های بهداشتی عمومی، رفاه اجتماعی و خدمات نجات در سال ۲۰۲۳ انجام شد.

وب سایت تحصیل در فنلاند (Study in Finland) اطلاعات زیادی در مورد امکانات تحصیلات عالی فنلاند برای دانشجویان بین‌المللی ارائه می‌دهد.

پس از ثبت نام به عنوان پرستار در فنلاند توسط Valvira، می توانید برای عضویت در انجمن پرستاران فنلاند (Finnish Nurses Association) و Tehy، اتحادیه فنلاندی متخصصان مراقبت های بهداشتی و اجتماعی درخواست دهید. عضویت اختیاری است، اما به شدت توصیه می شود.

فنلاند کشوری است که به سیستم بهداشتی عالی خود شهرت دارد، سیستمی که بسیار مورد توجه شهروندانش است. این سیستم بر پایه اصل دسترسی برابر همه به خدمات بهداشتی بنا شده و این موضوع در استانداردهای بالای مراقبت‌های ارائه شده، بازتاب پیدا کرده است. برای پرستاران و مراقبان خارجی که علاقه‌مند به کار در فنلاند هستند، درک سیستم بهداشتی فنلاند بسیار مهم است. در این مقاله، ما راهنمایی برای آشنایی با سیستم بهداشتی فنلاند ارائه می‌دهیم، که شامل اطلاعاتی درباره توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی فنلاند، ساعات کاری، پیشرفت شغلی، حقوق و دستمزد و همچنین تقسیم‌بندی بین بخش‌های بهداشت عمومی و خصوصی در فنلاند است.

توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی فنلاند

توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی، توافق‌هایی بین کارفرمایان و سازمان‌های کارگری هستند که شرایط کاری را تنظیم می‌کنند. این شامل دستمزدها، ساعات کاری و مزایا می‌شود. در فنلاند، توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی از نظر قانونی الزام‌آور هستند و تقریباً همه بخش‌های استخدامی، از جمله مراقبت‌های بهداشتی را پوشش می‌دهند. این توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی به شدت قانونمند هستند و توافق‌نامه‌های خاصی برای بخش‌های بهداشت عمومی و خصوصی وجود دارد.

از آنجایی که حداقل دستمزدی که توسط قانون تعیین شده باشد وجود ندارد، این توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی حداقل شرایط و ضوابط برای شروع یک استخدام را مشخص می‌کنند. مذاکرات توسط اتحادیه کارگری (در مورد کارکنان مراقبت‌های بهداشتی، این اتحادیه Tehy است) و انجمن کارفرمایان انجام می‌شود. شرایط مذاکره شده در این توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی باید برای همه کارمندان، صرف نظر از اینکه عضو اتحادیه کارگری باشند یا نه، اعمال شود. برخی از دستاوردهای قابل توجه اتحادیه‌های کارگری در فنلاند عبارتند از: حقوق ایام بیماری، جبران اضافه کاری، تعطیلات سالانه، پاداش تعطیلات و مرخصی والدین. گذشته از این، اتحادیه‌های کارگری همچنین برای برابری در محیط کار مبارزه می‌کنند. از آنجایی که فنلاند در رتبه پنجم جهان از نظر برابری جنسیتی قرار دارد، می‌توان گفت که آنها تا حد زیادی در این زمینه موفق بوده‌اند.

ساعات کاری

یکی از مفاد اصلی توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی فنلاند، ساعات کاری است. در بخش بهداشت و درمان، حداکثر ساعات کاری هفتگی ۴۰ ساعت است و هر کاری فراتر از این، اضافه کاری محسوب می‌شود. کار اضافه با نرخ دستمزد بالاتری جبران می‌شود. این نرخ دستمزد بالاتر، ۱۵٪ بیشتر در ساعات عصر، ۳۰/۴۰٪ بیشتر در شیفت‌های شب، ۲۵٪ بیشتر در روزهای شنبه و ۱۰۰٪ بیشتر در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی است.

مرخصی استعلاجی نیز توسط توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی فنلاند تنظیم می‌شود و کارمندان تحت شرایط خاصی، مستحق دریافت حقوق کامل در طول بیماری هستند.

مانند بسیاری از سیستم‌های بهداشتی دیگر، کار شیفتی در بخش بهداشت و درمان فنلاند نیز یک امر عادی است. همانطور که کارکنان بهداشت و درمان احتمالاً از قبل می‌دانند، این می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر شما داشته باشد. کار شیفتی می‌تواند الگوهای خواب را مختل کرده و منجر به خستگی شود که می‌تواند بر عملکرد شغلی و کیفیت مراقبتی که می‌توانید ارائه دهید، تأثیر بگذارد. برای کاهش و به حداقل رساندن این خطرات، مقررات بهداشت و درمان فنلاند شامل قوانینی در مورد دوره‌های استراحت و زمان‌های استراحت در طول شیفت‌ها است. کارکنان بهداشت و درمان مستحق دوره‌های استراحت منظم هستند که معمولاً ۳۰ دقیقه طول دارند و زمان‌های استراحت برای صرف غذا که معمولاً ۴۵ دقیقه طول دارند. این امر تضمین می‌کند که کارکنان بهداشت و درمان استراحت مورد نیاز خود را برای ارائه مراقبت با کیفیت برای بیماران و در عین حال مراقبت از سلامت جسمی و روانی خود، دریافت کنند.

پیشرفت شغلی

برای پرستاران و مراقبان خارجی، درک الزامات پیشرفت شغلی در سیستم بهداشت و درمان فنلاند ضروری است. سیستم بهداشت و درمان فنلاند فرصت‌هایی را برای پیشرفت شغلی ارائه می‌دهد، اما این فرصت‌ها نیازمند آموزش و سطح مشخصی از تسلط به زبان است. مهارت‌های زبان فنلاندی برای کار در سیستم بهداشت و درمان فنلاند ضروری است و تسلط به این زبان، شرط لازم برای اکثر موقعیت‌ها است.

آموزش نیز برای پیشرفت شغلی مهم است و سیستم بهداشت و درمان فنلاند طیف وسیعی از فرصت‌های آموزشی، از جمله برنامه‌های آموزشی و دوره‌های آموزش مداوم را ارائه می‌دهد. پرستاران و مراقبانی که مایل به پیشرفت در حرفه خود هستند می‌توانند مدارک تحصیلی بالاتر یا گواهینامه‌های تخصصی را دنبال کنند.

کارآموزانی که برنامه ما را به پایان می‌رسانند، به سطح زبان فنلاندی بین A2.1 و B1 دست خواهند یافت. این امر شما را در مسیر موفقیت در دستیابی به سطوح زبان بالاتر و پیشرفت شغلی در فنلاند قرار می‌دهد.

برنامه کارآموزی پرستاری عملی

همه پرستاران خارجی از خارج از اتحادیه اروپا که به دنبال کار در فنلاند هستند، باید کار خود را به عنوان به اصطلاح دستیار پرستار شروع کنند. در حین کار به عنوان دستیار پرستار، کارفرمای شما این فرصت را به شما می‌دهد تا برنامه کارآموزی پرستاری عملی را تکمیل کنید. تکمیل این دوره کارآموزی بین ۱ تا ۱.۵ سال طول می‌کشد. این دوره کارآموزی به صورت آنلاین در کنار کار انجام می‌شود و توسط کارفرمای شما سازماندهی می‌شود. شما در حین تکمیل برنامه کارآموزی پرستاری عملی، به طور معمول کار می‌کنید و حقوق خود را دریافت می‌کنید. این برنامه همچنین سطح زبان فنلاندی شما را در صورت نداشتن آن به B1 ارتقا می‌دهد و مدرک پرستار عملی در فنلاند را به شما می‌دهد.

شایان ذکر است که برنامه کارآموزی پرستاری عملی تنها یک مسیر برای پرستاران خارجی برای دریافت مجوز پرستاری عملی در فنلاند است. برنامه‌های آموزشی دیگری نیز در دسترس هستند، مانند برنامه‌های کالج حرفه‌ای یا برنامه‌های لیسانس در رشته پرستاری. به طور کلی، در حالی که الزامات و مسیرهای متعددی برای کار پرستاران خارجی به عنوان پرستار عملی در فنلاند وجود دارد، تکمیل برنامه کارآموزی پرستاری عملی گزینه بسیار خوبی برای کسانی است که به دنبال کسب تجربه عملی در حین کار و بهبود مهارت‌های زبان فنلاندی خود هستند.

ثبت نام پرستاری

برای تبدیل شدن به یک پرستار دارای مجوز کامل، باید در سازمان نظارت ملی رفاه و بهداشت به نام “Valvira” ثبت نام کنید. برای اینکه بتوانید این ثبت نام را تکمیل کنید، باید مدارکی از تحصیلات پرستاری خود، اطلاعاتی در مورد تحصیلات قبلی، سابقه کار و مهارت‌های زبانی خود را به Valvira ارائه دهید. در برخی موارد ممکن است از شما خواسته شود که شواهدی از مهارت زبان فنلاندی خود ارائه دهید. دلیل این امر این است که مهارت‌های زبان فنلاندی برای شاغلین پرستاری در فنلاند الزامی است.

برای دستیابی به ثبت نام پرستاری پس از تبدیل شدن به یک پرستار عملی، باید تحصیلات تکمیلی را به پایان برسانید. این تحصیلات مستلزم تحصیل تمام وقت شما در فنلاند است. به همین دلیل است که پس از اخذ شهروندی فنلاند، دستیابی به ثبت نام پرستاری آسان‌تر است.

سپس Valvira درخواست شما را ارزیابی می‌کند و تعیین می‌کند که آیا شما الزامات لازم برای تبدیل شدن به یک پرستار ثبت شده در فنلاند را دارید یا خیر. در صورت پذیرش، مجوز شما برای انجام پرستاری در فنلاند نیز صادر می‌شود. این مجوز باید هر پنج سال یکبار تمدید شود تا اطمینان حاصل شود که شما همچنان الزامات را برآورده می‌کنید.

برنامه کارآموزی پرستاری / حقوق پرستاران و مراقبان در فنلاند

در سیستم بهداشت و درمان فنلاند، حقوق و دستمزدها توسط توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی تنظیم می‌شوند و بر اساس عواملی مانند تحصیلات، تجربه و عنوان شغلی تعیین می‌شوند. به کارکنان بهداشت و درمان در فنلاند به صورت ماهانه حقوق پرداخت می‌شود و حقوق بر اساس یک مقیاس از پیش تعیین شده پرداخت می‌شود.

حقوق در بخش بهداشت و درمان خصوصی عموماً کمتر از بخش بهداشت و درمان دولتی است. دلیل این امر این است که بخش دولتی الزامات زبانی بالاتری برای کار دارد. حداقل سطح زبان مورد نیاز برای کار در بخش دولتی A2.2/B1 است.

حداقل حقوق مطابق با توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی را می‌توانید در وب‌سایت Tehy پیدا کنید!

بخش‌های بهداشت و درمان دولتی و خصوصی در فنلاند

همانطور که احتمالاً قبلاً متوجه شده‌اید، سیستم بهداشت و درمان فنلاند به دو بخش دولتی و خصوصی تقسیم می‌شود. سیستم بهداشت و درمان دولتی توسط مالیات تأمین می‌شود و خدمات بهداشتی توسط شهرداری‌ها و مناطق بیمارستانی ارائه می‌شود. بخش بهداشت و درمان خصوصی توسط بیمه‌های خصوصی و پرداخت‌های شخصی تأمین می‌شود.

هر دو سیستم بهداشت و درمان دولتی و خصوصی در فنلاند بسیار مورد توجه هستند. کارکنان بهداشت و درمان دولتی مشمول مقررات و توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی سختگیرانه هستند که شرایط کاری و جبران خسارت منصفانه را تضمین می‌کند. با این حال، بخش بهداشت و درمان خصوصی درجه بیشتری از انعطاف‌پذیری را از نظر برنامه‌های کاری و مسئولیت‌های شغلی ارائه می‌دهد و به کاهش فشار بر بخش دولتی کمک می‌کند.

در نتیجه، سیستم بهداشت و درمان فنلاند فرصت‌های عالی را برای پرستاران و مراقبان خارجی که مایل به کار در یک سیستم بهداشت و درمان بسیار قانونمند و مشهور جهانی هستند، ارائه می‌دهد. درک توافق‌نامه‌های دسته‌جمعی فنلاند، ساعات کاری، پیشرفت شغلی، حقوق و دستمزد و تقسیم بین بخش‌های بهداشت و درمان دولتی و خصوصی، اولین قدم خوب برای هر متخصص بهداشتی مشتاق به کار در فنلاند است!