دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان

حداقل دستمزد برای کارمندان عمانی 325 ریال عمان در ماه تعیین شده است که شامل حقوق پایه 225 ریال عمان و کمک هزینه ماهانه 100 ریال عمان می باشد. حدود 12 درصد از جمعیت عمان حقوق پایه 558 ریال عمان در ماه دریافت می کنند که شامل اکثر نیروی کار می شود.

میانگین حقوق ماهانه در عمان حدود 1500 ریال عمان است. این بدان معناست که نیمی از جمعیت درآمدی کمتر از این مقدار و نیمی دیگر درآمدی بیشتر از آن دارند.

در بخش خصوصی، تعداد کارگران عمانی که بین 1000 تا 2000 ریال عمان در ماه درآمد دارند، 6.1 درصد افزایش یافته و به 37,008 نفر رسیده است. در مقابل، تعداد افرادی که بین 500 تا 600 ریال عمان درآمد دارند، 10.6 درصد افزایش یافته و به 38,290 نفر رسیده است.

در این مقاله از ایمیگو، به بررسی دقیق میزان دستمزد روزانه، عوامل مؤثر بر آن و شرایط و روش پیدا کردن کار برای کارگران ساده در عمان می پردازیم.

حقوق پایه و دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان چقدر است؟

حداقل حقوق پایه کارگران ساده در عمان حدود ۳۲۵ ریال عمانی در ماه (معادل تقریباً ۸۴۵ دلار آمریکا) است که به عنوان حداقل سطح درآمد تعیین شده توسط دولت در نظر گرفته می شود​.

دستمزد روزانه کارگران ساده بسته به نوع صنعت و تجربه کاری متفاوت است؛ به طوری که کارگران ساختمانی بین ۱۰ تا ۱۵ ریال عمانی، کارگران خدماتی مانند هتل و رستوران بین ۸ تا ۱۲ ریال عمانی و کارگران بخش کشاورزی بین ۷ تا ۱۰ ریال عمانی در روز درآمد دارند​​.

9 عامل تاثیرگذار در دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان

1. نوع صنعت: دستمزد کارگران بسته به صنعتی که در آن مشغول هستند متفاوت است. صنایع ساخت و ساز و نفت و گاز معمولاً بالاترین دستمزدها را دارند، در حالی که مشاغل خدماتی و کشاورزی حقوق کمتری پرداخت می کنند​​.

2. میزان تجربه و مهارت: کارگران با تجربه و مهارت های فنی بالاتر معمولاً دستمزد بیشتری دریافت می کنند. کارفرمایان برای جذب نیروهای با تجربه، پیشنهادهای مالی بهتری ارائه می دهند​.

3. موقعیت جغرافیایی: شهرهای بزرگ مانند مسقط به دلیل هزینه های بالاتر زندگی، حقوق بیشتری نسبت به مناطق روستایی ارائه می دهند. این تفاوت به هزینه های بالای مسکن و خدمات در مناطق شهری مرتبط است​.

4. ساعات کاری و اضافه کاری: ساعات استاندارد کاری در عمان ۴۵ ساعت در هفته است. هرگونه اضافه کاری می تواند منجر به افزایش دستمزد روزانه شود و معمولاً بین ۱.۵ تا ۲ برابر دستمزد عادی پرداخت می شود​.

5. اندازه شرکت: شرکت های بزرگ تر و چندملیتی اغلب دستمزدهای بالاتر و مزایای بیشتری مانند اسکان و بیمه ارائه می دهند. در مقابل، شرکت های کوچک ممکن است توان پرداخت دستمزدهای بالا را نداشته باشند​.

6. سیاست های دولت: قوانین و سیاست های عمانی سازی که اولویت را به اشتغال اتباع عمانی می دهند، می توانند بر میزان دستمزد کارگران خارجی تأثیر بگذارند و فرصت های شغلی آن ها را محدود کنند​.

7. عرضه و تقاضای نیروی کار: در بخش هایی که کمبود نیروی کار ماهر وجود دارد، دستمزدها بالاتر است. برعکس، در مشاغلی که نیروی کار فراوانی در دسترس است، حقوق ها پایین تر خواهند بود​.

8. شرایط قرارداد کاری: نوع قرارداد (دائم، موقت، فصلی) می تواند بر میزان دستمزد تأثیر بگذارد. قراردادهای موقت و فصلی معمولاً حقوق کمتری نسبت به قراردادهای بلندمدت دارند​.

9. مزایای اضافی: برخی از کارفرمایان علاوه بر حقوق پایه، مزایایی مانند مسکن، غذا، بیمه درمانی و حمل و نقل را ارائه می دهند که به طور غیرمستقیم بر سطح کلی درآمد کارگران تأثیر می گذارد​.

جدول ساعت کاری و دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان

ساعات کاری استاندارد در عمان ۴۵ ساعت در هفته است که به طور معمول در ۶ روز کاری و روزانه ۷ تا ۹ ساعت تنظیم می شود. ساعات کاری در ماه رمضان به ۳۰ ساعت در هفته کاهش می یابد. اضافه کاری با نرخ ۱۲۵٪ برای روزهای عادی و ۱۵۰٪ برای تعطیلات و شب ها پرداخت می شود. روز جمعه معمولاً به عنوان تعطیل هفتگی در نظر گرفته می شود​​.

نوع کار	ساعت کاری استاندارد	ساعات کاری در ماه رمضان	میانگین دستمزد روزانه (ریال عمانی)	اضافه‌کاری در روزهای عادی	اضافه‌کاری در روزهای تعطیل
کارگران ساختمانی	۸:۳۰ صبح تا ۵:۳۰ عصر (۹ ساعت)	۹:۰۰ صبح تا ۳:۰۰ عصر (۶ ساعت)	۱۰ تا ۱۵	۱۲۵٪ دستمزد عادی	۱۵۰٪ دستمزد عادی
کارگران خدماتی (هتل و رستوران)	۹:۰۰ صبح تا ۶:۰۰ عصر (۹ ساعت)	۹:۰۰ صبح تا ۳:۰۰ عصر (۶ ساعت)	۸ تا ۱۲	۱۲۵٪ دستمزد عادی	۱۵۰٪ دستمزد عادی
کارگران کشاورزی	۷:۰۰ صبح تا ۴:۰۰ عصر (۹ ساعت)	۸:۰۰ صبح تا ۲:۰۰ عصر (۶ ساعت)	۷ تا ۱۰	۱۲۵٪ دستمزد عادی	۱۵۰٪ دستمزد عادی

نکته: در عمان، ساعات کاری استاندارد ۴۵ ساعت در هفته است. روز جمعه معمولاً تعطیل می باشد و دستمزد اضافه کاری در روزهای عادی ۱.۵ برابر و در تعطیلات رسمی ۲ برابر نرخ عادی محاسبه می شود.

حقوق و مسئولیت های قرارداد بین کارگر و کارفرما در عمان

در عمان، قوانین کار به طور دقیق حقوق و مسئولیت های کارگران و کارفرمایان را مشخص کرده است تا از تضییع حقوق طرفین جلوگیری شود. قراردادهای کاری معمولاً به صورت کتبی تنظیم شده و شامل جزئیاتی مانند مدت قرارداد، حقوق و مزایا وظایف شغلی، شرایط فسخ قرارداد و تعهدات طرفین است​.

حقوق کارگر در قرارداد کاری عمان

1. دریافت حقوق منظم: کارگران حق دریافت دستمزد منظم به صورت ماهانه یا روزانه را دارند. حداقل حقوق ماهانه برای کارگران ساده ۳۲۵ ریال عمانی تعیین شده است​.

2. ساعات کاری و اضافه کاری: کارگران نباید بیش از ۴۵ ساعت در هفته کار کنند، مگر با توافق برای اضافه کاری که با نرخ ۱۲۵٪ در روزهای عادی و ۱۵۰٪ در روزهای تعطیل محاسبه می شود​.

3. حق مرخصی: کارگران حق دارند سالانه ۳۰ روز مرخصی با حقوق داشته باشند و همچنین در ایام تعطیلات رسمی از مرخصی استفاده کنند​.

4. بیمه و مزایا: کارگران باید تحت پوشش بیمه های درمانی و تأمین اجتماعی باشند. برخی کارفرمایان نیز تسهیلاتی مانند مسکن، غذا و حمل و نقل ارائه می دهند​.

5. حق ترک کار و شکایت: در صورت تخلف کارفرما از قرارداد، کارگر می تواند به وزارت کار عمان شکایت کرده و درخواست بررسی قانونی داشته باشد​.

شرایط کار و زندگی در عمان برای افراد مختلف متفاوت است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد جنبه‌های مختلف زندگی در این کشور، از جمله مزایا و معایب آن، می‌توانید به مقاله مزایا و معایب عمان مراجعه کنید.

مسئولیت های کارگر در قرارداد کاری عمان

1. انجام وظایف محوله: کارگر موظف است وظایف شغلی خود را بر اساس قرارداد و دستورالعمل های کارفرما به طور دقیق انجام دهد.

2. رعایت قوانین کار: کارگر باید قوانین و مقررات کاری کشور عمان را رعایت کرده و با حسن نیت در محیط کار فعالیت کند​.

3. رعایت اخلاق حرفه ای: پایبندی به مقررات داخلی شرکت و احترام به همکاران و مشتریان از الزامات کار است.

4. حفظ اموال شرکت: کارگر موظف است از تجهیزات و اموال شرکت به درستی استفاده کند و در صورت خسارت، پاسخگو باشد​.

5. پایبندی به ساعات کاری: کارگران باید در ساعات تعیین شده در محل کار حاضر شوند و در صورت تأخیر یا غیبت، دلایل موجه ارائه دهند.

شرایط و مدارک لازم کار در عمان

 

برای کار در عمان، متقاضیان باید شرایط خاصی را برآورده کرده و مدارک مشخصی را تهیه نمایند. دولت عمان قوانین سختگیرانه ای را برای ورود نیروی کار خارجی اعمال کرده است تا اشتغال قانونی و حقوق کارگران را تضمین کند.

1. داشتن پیشنهاد شغلی (جاب آفر): کارگران خارجی باید از یک کارفرمای عمانی پیشنهاد شغلی رسمی دریافت کنند. کارفرما مسئول درخواست ویزای کاری و هماهنگی با مقامات مهاجرتی است​.

2. ویزای کار: متقاضیان باید ویزای کار عمان را که معمولاً برای دو سال صادر می شود، دریافت کنند. این ویزا توسط کارفرما تأمین می شود و به تمدید نیز قابل انجام است​.

3. سن مجاز: سن متقاضی کار در عمان معمولاً باید بین ۲۱ تا ۵۵ سال باشد. در برخی مشاغل تخصصی مانند پزشکی، این محدودیت می تواند تا ۶۰ سال افزایش یابد​.

4. تسلط نسبی به زبان انگلیسی یا عربی: برای بسیاری از مشاغل، آشنایی با زبان عربی یا انگلیسی ضروری است، هر چند برخی کارها نیاز به مهارت زبانی ندارند​.

5. تأییدیه سلامت پزشکی: کارگران خارجی باید آزمایش های پزشکی را انجام داده و تأییدیه سلامت دریافت کنند تا از نظر جسمی واجد شرایط کار باشند​.

عدم سوء پیشینه: ارائه گواهی عدم سوء پیشینه از کشور مبدا یکی از شرایط لازم برای صدور ویزای کار است​.

رعایت قوانین مهاجرت: کارگران باید قوانین مهاجرتی و اقامتی عمان را رعایت کرده و در زمان مشخص شده از ویزای خود استفاده کنند​.

برای دریافت ویزای کاری و شروع کار در عمان، ارائه مدارک زیر ضروری است:

ردیف	عنوان مدرک	توضیحات
1	پاسپورت معتبر	حداقل 6 ماه اعتبار
2	عکس پرسنلی	مطابق با استانداردهای سفارت عمان
3	قرارداد کاری	شامل جزئیات حقوق، ساعات کار و …
4	مدارک تحصیلی و حرفه‌ای	بسته به نوع شغل
5	گواهی سلامت پزشکی	از مراکز معتبر پزشکی
6	گواهی عدم سوءپیشینه	از کشور مبدا
7	نامه تأیید از وزارت کار عمان	برای کارفرمای عمانی

مراحل گام به گام یافتن کار برای کارگر ساده در عمان

1. جستجوی فرصت های شغلی: متقاضیان می توانند از طریق وب سایت های کاریابی معتبر مانند Bayt و GulfTalent، موسسات کاریابی رسمی و ارتباط با آشنایان و دوستان مقیم عمان، فرصت های شغلی مناسب را پیدا کنند​.

2. تهیه مدارک مورد نیاز: پس از یافتن فرصت شغلی مناسب، متقاضی باید مدارکی مانند رزومه کاری حرفه ای، پاسپورت معتبر با حداقل ۶ ماه اعتبار، گواهی عدم سوء پیشینه و گواهی سلامت پزشکی از مراکز معتبر را آماده کند​.

3. ارسال درخواست و انجام مصاحبه: پس از ارسال مدارک به کارفرما، معمولاً یک مصاحبه شغلی به صورت آنلاین یا حضوری برگزار می شود که طی آن مهارت ها و تجربیات کاری متقاضی بررسی خواهد شد​.

4. دریافت پیشنهاد شغلی (جاب آفر): در صورت موفقیت در مصاحبه، کارفرما یک پیشنهاد شغلی رسمی ارائه می دهد که شامل جزئیات حقوق، شرایط کاری، مدت قرارداد و مزایای جانبی مانند اسکان و حمل ونقل است​.

5. دریافت ویزای کار: کارفرما پس از تایید مدارک، درخواست ویزای کار را به وزارت کار عمان ارائه می دهد و پس از تایید، ویزای کار برای متقاضی صادر می شود که معمولاً دارای اعتبار دو ساله است​.

6. ورود به عمان و آغاز به کار: پس از دریافت ویزا، متقاضی وارد عمان شده و مراحل نهایی مانند انجام آزمایش های پزشکی، ثبت نام اقامت و شروع رسمی کار را انجام می دهد​.

مشکلات و موانع کار برای کارگران ساده در عمان

سیستم کفالت (Kafala)

یکی از بزرگ ترین موانع برای کارگران خارجی در عمان، سیستم کفالت است که کارگران را به کارفرمای خود وابسته می کند. این سیستم باعث می شود تغییر شغل بدون رضایت کارفرما دشوار باشد و در برخی موارد منجر به سوءاستفاده از نیروی کار شود​.

دستمزد پایین در برخی مشاغل

اگرچه حداقل حقوق ماهانه در عمان تعیین شده است اما در برخی مشاغل کارگران ساده حقوق پایینی دریافت می کنند که ممکن است برای تأمین هزینه های زندگی در شهرهای بزرگ کافی نباشد​.

هزینه های بالای زندگی

هزینه های زندگی در عمان، به ویژه در شهرهایی مانند مسقط، نسبتاً بالا است و بسیاری از کارگران ساده بدون دریافت کمک های اضافی مانند اسکان و غذا، با مشکلات مالی مواجه می شوند​.

عدم امنیت شغلی

برخی از کارگران ساده با قراردادهای موقت و کوتاه مدت استخدام می شوند که امنیت شغلی پایینی دارند و تمدید قرارداد همیشه تضمین شده نیست​.

مشکلات زبان

بسیاری از کارگران خارجی که به زبان عربی یا انگلیسی تسلط ندارند، با چالش های ارتباطی در محیط کار و زندگی روزمره مواجه می شوند، که می تواند بر کارایی و ارتقای شغلی آن ها تأثیر بگذارد​.

شرایط کاری سخت

برخی از مشاغل مانند کار در بخش ساخت و ساز یا کشاورزی، دارای شرایط کاری سختی مانند دمای بالای هوا، ساعات طولانی و فشار فیزیکی بالا هستند که سلامت کارگران را تحت تأثیر قرار می دهد​.

عدم آگاهی از حقوق قانونی

بسیاری از کارگران ساده از حقوق قانونی خود آگاهی کافی ندارند و در مواردی که با تخلفات کارفرما مواجه می شوند، نمی دانند چگونه باید از حقوق خود دفاع کنند​.

محدودیت های فرهنگی و اجتماعی

تطبیق با فرهنگ و قوانین اجتماعی عمان برای برخی کارگران مهاجر دشوار است و این می تواند بر کیفیت زندگی و میزان رضایت شغلی آن ها تأثیر بگذارد​.

الزامات و نکات مهم در قرارداد کار برای کارگران ساده در عمان

حق داشتن قرارداد کار مکتوب، از حقوق اساسی هر کارگر در عمان، از جمله کارگران ساده، محسوب می شود. این قرارداد باید به زبان عربی تنظیم شود یا در صورتی که به زبان دیگری نوشته شده باشد، ترجمه رسمی و محضری آن به زبان عربی الزامی است. اگرچه قانون، الزام به تنظیم کتبی قرارداد را ندارد اما اکیداً توصیه می شود که قرارداد به صورت مکتوب تنظیم شده و حاوی موارد زیر باشد:

• مدت قرارداد: معمولاً ۱ تا ۲ ساله با امکان تمدید​
• حقوق و مزایا: حداقل حقوق ۳۲۵ ریال عمانی، نحوه پرداخت و شرایط اضافه کاری مشخص شود​.
• ساعات کاری و تعطیلات: ۴۵ ساعت در هفته، ۳۰ روز مرخصی سالانه با حقوق​.
• بیمه و مزایا: شامل بیمه درمانی، اسکان، غذا و حمل و نقل که اغلب توسط کارفرما ارائه می شود​.
• فسخ قرارداد: شرایط فسخ و پرداخت خسارت در صورت خاتمه زود هنگام باید مشخص شود​.
• اضافه کاری: محاسبه با نرخ ۱۲۵٪ برای روزهای عادی و ۱۵۰٪ برای تعطیلات​.
• وظایف و مسئولیت ها: شرح دقیق وظایف کارگر در قرارداد ذکر شود​.
• تعهدات کارفرما: کارفرما موظف به رعایت شرایط قرارداد و حمایت از حقوق کارگر است​.
• الزامات اقامت: کارفرما مسئول اخذ و تمدید ویزای کار است​.
• مدارک الزامی: ارائه گواهی عدم سوء پیشینه و گواهی سلامت قبل از شروع کار​.

مقایسه میزان دستمزد روزانه کارگر ساده در عمان با سایر کشور ها

کشور	میانگین حقوق ماهانه (دلار)	دستمزد روزانه (تقریبی) (دلار)	میانگین دستمزد سالانه (تقریبی) (دلار)
آمریکا	۳,۹۹۴	133	۴۷,۹۲۸
آلمان	۴,۰۳۲	134	۴۸,۳۸۴
انگلستان	۳,۴۶۹	115	۴۱,۶۲۴
هند	382	12.7	۴,۵۸۴
فیلیپین	315	10.5	۳,۷۸۰
امارات متحده عربی	۴,۵۷۴	152	۵۴,۸۸۸
عربستان سعودی	۲,۶۶۶	89	۳۱,۹۹۲
عمان	۲,۸۵۷	95	۳۴,۲۸۴

نتیجه گیری

دستمزد روزانه کارگران ساده در عمان بسته به نوع پروژه متفاوت است. در پروژه های دولتی، معمولاً حقوق بالاتر و مزایای بیشتری از جمله اسکان و بیمه به کارگران ارائه می شود. در مقابل، در پروژه های بخش خصوصی دستمزدها به نوع کارفرما و شرایط پروژه بستگی دارد و ممکن است متغیر باشد.

علاوه بر این کارگران ساده پس از حداقل شش ماه کار رسمی و دریافت حقوق منظم می توانند از برخی بانک های عمانی وام های کوچک دریافت کنند، که این وام ها معمولاً با ضمانت کارفرما تأمین می شود. در این میان، بسیاری از کارگران ایرانی که در عمان مشغول به کار هستند نیز از این شرایط بهره مند می شوند و در کنار کارگران محلی، فرصت های مختلفی برای تأمین مالی و بهبود وضعیت اقتصادی خود پیدا می کنند.

اگر شما کارگر هستید و قصد مهاجرت به عمان را در ذهن دارید، خوب است که سوالات خود را از متخصصین ما بپرسید مؤسسه مهاجرتی ایمیگو با بهره گیری از تیم کارشناسی مجرب و متعهد، آماده است تا شما را در این مسیر همراهی کند. با مشاوره تخصصی کارشناسان ما، می توانید با اطمینان خاطر و با کمترین ریسک ممکن، بهترین تصمیم را اتخاذ نمایید.

• شماره تماس مشاوره رایگان: ۰۲۱۸۸۵۱۴۵۲۸

سوالات متداول

1. آیا هزینه های جانبی مانند لباس کار و تجهیزات از دستمزد کارگران کسر می شود؟

در برخی شرکت ها هزینه هایی مانند لباس کار، ایمنی و تجهیزات از حقوق کسر می شود اما در بسیاری از مشاغل رسمی این هزینه ها به عهده کارفرما است.

2. آیا دستمزد کارگران ساده به ارز خارجی قابل پرداخت است؟

معمولاً دستمزدها به ریال عمانی پرداخت می شود اما برخی کارفرمایان در مشاغل بین المللی، با توافق طرفین، پرداخت حقوق به دلار آمریکا را نیز انجام می دهند.

3. آیا زنان کارگر ساده در عمان دستمزدی مشابه مردان دریافت می کنند؟

به طور کلی، دستمزد زنان و مردان در مشاغل مشابه یکسان است اما به دلیل ماهیت برخی مشاغل، فرصت های شغلی برای زنان محدودتر است.

4. چگونه کارگران می توانند افزایش حقوق خود را درخواست کنند؟

کارگران می توانند پس از گذشت یک دوره مشخص (معمولاً یک سال) و با اثبات مهارت های خود، درخواست افزایش حقوق دهند، که باید در قرارداد کاری نیز ذکر شود.

5. آیا کارگران ساده امکان دریافت پاداش های عملکردی دارند؟

برخی شرکت ها برای تشویق کارگران، پاداش هایی مانند عملکرد ماهانه یا پایان پروژه ارائه می دهند که می تواند درصدی از دستمزد ماهانه باشد.

6. در صورت بروز اختلاف بر سر پرداخت دستمزد، چه مراحلی برای پیگیری قانونی وجود دارد؟

کارگران می توانند ابتدا از طریق بخش منابع انسانی شرکت اقدام کنند و در صورت عدم حل مشکل، به وزارت کار عمان مراجعه کرده و شکایت ثبت کنند.

7. آیا کارگران ساده در عمان می توانند حقوق خود را به کشور خود ارسال کنند؟

بله کارگران می توانند از طریق صرافی های رسمی و بانک ها، بخش عمده ای از حقوق خود را بدون محدودیت خاصی، به کشور مبدا ارسال کنند.