بررسی دستمزدها و فرصت‌ها در سوئیس

اما واقعاً وضعیت چگونه است؟ دریافت حقوق در سوئیس چه معنایی دارد؟ و چگونه باید با ویژگی‌های خاص این کشور، به‌ویژه در زمینه حداقل دستمزد، کسورات و مشارکت‌های اجتماعی، مالیات، فیش حقوقی و قراردادهای جمعی کار آشنا شد و آن‌ها را مدیریت کرد؟

(توجه: تمامی مقادیر حقوقی تقریبی هستند و ممکن است با گذشت زمان تغییر کنند. نرخ‌های تبدیل CHF به USD بر اساس جدیدترین داده‌های موجود در زمان نگارش می‌باشند.) Ask ChatGPT

میانگین حقوق و حداقل دستمزد در سوئیس در سال 2024

بر اساس داده‌های سال ۲۰۲۰، میانگین حقوق ناخالص ماهانه برای کل اقتصاد، برابر با ۶٬۶۶۵ فرانک سوئیس (تقریباً ۷٬۰۰۰ دلار آمریکا در آن زمان) بوده است. لازم به ذکر است که این رقم، میانه‌ی حقوق‌ها در سوئیس است.

متأسفانه، اختلاف حقوق بین زنان و مردان وجود دارد؛ به‌طور میانگین، زنان ۶٬۲۱۱ فرانک و مردان ۶٬۹۶۳ فرانک دریافت می‌کنند.

از نظر تغییرات حقوق، در سال ۲۰۲۲ حقوق اسمی (Nominal Wage) حدود ۰٫۹٪ افزایش داشته، اما حقوق واقعی (Real Wage) ۱٫۹٪ کاهش یافته است. این موضوع نشان‌دهنده افزایش نرخ تورم و کاهش قدرت خرید کارگران است.

دسته‌بندی	مبلغ (فرانک سوئیس)	مبلغ تقریبی (دلار آمریکا)
میانگین کل	۶٬۶۶۵	۷٬۴۳۹
میانگین برای زنان	۶٬۲۱۱	۶٬۹۳۵
میانگین برای مردان	۶٬۹۶۳	۷٬۷۷۶
حداقل در ژنو (ناخالص)	۴٬۴۲۶	۴٬۹۴۰
حداقل در ژنو (خالص)	۳٬۷۵۰	۴٬۱۹۰

حداقل دستمزد در سوئیس در سال 2024

سوئیس به ۲۶ واحد جداگانه به نام کانتون‌ها تقسیم شده است که مشابه ایالات یا استان‌ها در دیگر کشورها هستند. در حالی که در سوئیس حداقل دستمزد ملی وجود ندارد، هر کانتون قوانین حداقل دستمزد خود را تعیین می‌کند که بازتاب‌دهنده رویکرد غیرمتمرکز کشور در زمینه قوانین نیروی کار است. از سال ۲۰۲۵، چندین کانتون نرخ‌های حداقل دستمزد خود را به‌روزرسانی کرده‌اند تا با هزینه زندگی و شرایط اقتصادی دیگر هم‌راستا شوند:

• ژنو حداقل دستمزد خود را از ۲۴٫۳۲ فرانک سوئیس (۲۷٫۵۵ دلار آمریکا) به ۲۴٫۴۸ فرانک سوئیس (۲۷٫۷۳ دلار آمریکا) در ساعت افزایش داد، که منجر به حقوق ناخالص ماهانه حدود ۴٬۲۴۳ فرانک سوئیس (۴٬۸۰۶ دلار آمریکا) برای هفته‌های کاری استاندارد ۴۰ ساعته شد.

• کانتون بازل-شهر از ۲۱ فرانک سوئیس (۲۳٫۷۹ دلار آمریکا) به ۲۲ فرانک سوئیس (۲۴٫۹۲ دلار آمریکا) در ساعت افزایش یافت، که منجر به حقوق ناخالص ماهانه ۳٬۵۲۰ فرانک سوئیس (۳٬۹۸۷ دلار آمریکا) می‌شود.

• نیشاتل نرخ خود را از ۲۱٫۰۹ فرانک سوئیس (۲۳٫۸۹ دلار آمریکا) به ۲۱٫۳۱ فرانک سوئیس (۲۴٫۱۴ دلار آمریکا) در ساعت تنظیم کرده است که نشان‌دهنده تلاش‌های مداوم برای حمایت از درآمدهای کارگران در این منطقه است. این معادل حقوق ناخالص ماهانه ۳٬۴۰۹ فرانک سوئیس (۳٬۸۶۱ دلار آمریکا) برای هفته‌های کاری معمولی است.

• ژورا نیز حداقل دستمزد خود را از ۲۰٫۶۰ فرانک سوئیس (۲۳٫۳۳ دلار آمریکا) به ۲۱٫۴۰ فرانک سوئیس (۲۴٫۲۴ دلار آمریکا) در ساعت افزایش داد، که معادل حقوق ناخالص ماهانه ۳٬۴۲۴ فرانک سوئیس (۳٬۸۷۸ دلار آمریکا) است و هدف آن افزایش درآمد قابل تصرف ساکنان است.

این تفاوت‌ها نشان‌دهنده تعهد سوئیس به استفاده از نیازهای منطقه‌ای برای تعیین دستمزدها است تا همه کارگران بر اساس هزینه زندگی محلی خود، جبران عادلانه‌ای دریافت کنند. اگر در سوئیس استخدام می‌کنید، آگاهی از این قوانین کانتونی برای رعایت مقررات بسیار مهم است.

برخلاف اکثر کشورهای اروپایی، سوئیس حداقل دستمزد ملی ندارد.

این تفاوت‌ها ناشی از سیستم فدرالیستی سوئیس است که در آن هر استان استقلال زیادی در سیاست‌های اجتماعی و اقتصادی خود دارد. به‌جای داشتن حداقل دستمزد قانونی، سوئیس به مذاکرات دستمزد بین کارفرمایان و کارگران و همچنین قراردادهای جمعی کار (CCT) تکیه می‌کند که حداقل دستمزدها را در برخی صنایع و بخش‌ها تعیین می‌کنند.

توصیه می شود مقاله حداقل سرمایه برای مهاجرت به سوئیس را مطالعه کنید.

جدول خلاصه: میانگین و حداقل حقوق در سوئیس در ماه در سال 2024

دسته‌بندی	مبلغ (فرانک سوئیس)	مبلغ تقریبی (دلار آمریکا)
میانگین کل	۶٬۶۶۵	۷٬۴۳۹
میانگین برای زنان	۶٬۲۱۱	۶٬۹۳۵
میانگین برای مردان	۶٬۹۶۳	۷٬۷۷۶
حداقل در ژنو (ناخالص)	۴٬۴۲۶	۴٬۹۴۰
حداقل در ژنو (خالص)	۳٬۷۵۰	۴٬۱۹۰

میانگین حقوق ماهانه در مناطق کلیدی سوئیس 

اگر قصد استخدام در سوئیس را دارید، بررسی حقوق جهانی می‌تواند به شما کمک کند تا میزان حقوق کارگران سوئیسی را تعیین کنید. بررسی حقوق جهانی به معنای جمع‌آوری داده‌های مرتبط با صنعت است که نشان می‌دهد کارمندان در مکان‌های مختلف سراسر جهان چگونه دستمزد دریافت می‌کنند. در اینجا مروری بر میانگین حقوق‌ها در مناطق کلیدی سوئیس آورده شده است:

• زوریخ: به عنوان یک مرکز مالی بزرگ، زوریخ حقوق ماهانه میانه‌ای معادل ۷٬۰۴۸ فرانک سوئیس (۷٬۹۸۰ دلار آمریکا) ارائه می‌دهد.

• شمال غرب سوئیس: این منطقه که شامل شهر بازل و بخش‌های قوی داروسازی است، حقوق ماهانه میانه‌ای حدود ۷٬۴۰۵ فرانک سوئیس (۸٬۳۸۴ دلار آمریکا) دارد.

• منطقه دریاچه ژنو: این منطقه شامل شهرهایی مانند ژنو و لوزان است. حقوق ماهانه میانه‌ای در این منطقه حدود ۶٬۷۵۶ فرانک سوئیس (۷٬۶۴۹ دلار آمریکا) است.

• ایسپاس میتلند: این منطقه از سوئیس که شامل پایتخت، برن، می‌شود، حقوق ماهانه میانه‌ای معادل ۶٬۴۲۶ فرانک سوئیس (۷٬۲۷۶ دلار آمریکا) دارد.

• سوئیس مرکزی: این منطقه که به خاطر مناظر زیبای خود شناخته می‌شود، حقوق ماهانه میانه‌ای معادل ۶٬۵۸۸ فرانک سوئیس (۷٬۴۵۹ دلار آمریکا) دارد.

• سوئیس شرقی: این منطقه حقوق ماهانه میانه‌ای حدود ۶٬۴۵۵ فرانک سوئیس (۷٬۳۰۸ دلار آمریکا) دارد.

• تیشینو: این منطقه که با ایتالیا مرز مشترک دارد، حقوق ماهانه میانه‌ای حدود ۵٬۳۱۳ فرانک سوئیس (۶٬۰۱۵ دلار آمریکا) را ارائه می‌دهد.

این اطلاعات می‌تواند به کارفرمایان جهانی کمک کند تا تصمیمات آگاهانه‌تری در زمینه حقوق و دستمزد در سوئیس بگیرند.

میانگین حقوق ماهانه بر اساس صنعت

اقتصاد متنوع سوئیس باعث شده است که حقوق‌های میانگین در صنایع مختلف متفاوت باشد. در اینجا مروری بر میانگین حقوق ماهانه میانه در بخش‌های کلیدی آورده شده است:

• بانکداری و مالی: این بخش برخی از بالاترین حقوق‌های میانگین سوئیس را ارائه می‌دهد، با حقوق ماهانه‌ای که به ۱۰٬۴۱۷ فرانک سوئیس (۱۲٬۱۶۷ دلار آمریکا) می‌رسد.

• داروسازی: صنعت داروسازی که به خاطر نوآوری‌های خود شناخته می‌شود، حقوق ماهانه ناخالص میانگین معادل ۱۰٬۲۹۶ فرانک سوئیس (۱۱٬۶۵۸ دلار آمریکا) را ارائه می‌دهد.

• خدمات فناوری اطلاعات (IT): بخش فناوری اطلاعات حقوق ماهانه ناخالص میانگین حدود ۹٬۴۱۲ فرانک سوئیس (۱۰٬۶۵۷ دلار آمریکا) دارد که نشان‌دهنده تقاضای رو به رشد برای حرفه‌ای‌های فناوری است.

• بیمه: حرفه‌ای‌های صنعت بیمه حقوق ماهانه میانه‌ای حدود ۹٬۰۱۸ فرانک سوئیس (۱۰٬۲۱۰ دلار آمریکا) دریافت می‌کنند.

• آموزش و تدریس: مربیان و معلمان معمولاً حقوق ماهانه میانه‌ای حدود ۸٬۸۰۹ فرانک سوئیس (۹٬۹۷۵ دلار آمریکا) دریافت می‌کنند.

• اداری عمومی: کارکنان این بخش معمولاً حقوق ماهانه میانه‌ای معادل ۸٬۴۳۳ فرانک سوئیس (۹٬۵۴۸ دلار آمریکا) دریافت می‌کنند.

• ماشین‌آلات: این بخش حقوق ماهانه میانه‌ای حدود ۷٬۲۴۵ فرانک سوئیس (۸٬۲۰۳ دلار آمریکا) ارائه می‌دهد که بازتاب‌دهنده مهارت‌های تخصصی مورد نیاز است.

• ساختمان: کارگران ساخت و ساز حقوق ماهانه میانه‌ای حدود ۶٬۴۱۰ فرانک سوئیس (۷٬۲۵۸ دلار آمریکا) دریافت می‌کنند که بسته به نقش و تجربه متغیر است.

• خرده‌فروشی: کارکنان خرده‌فروشی معمولاً حقوق ماهانه میانه‌ای حدود ۵٬۰۹۵ فرانک سوئیس (۵٬۷۶۹ دلار آمریکا) دریافت می‌کنند. درآمد آن‌ها ممکن است تحت تأثیر مدت زمان اشتغال و موقعیت شغلی باشد.

این داده‌ها می‌تواند به کارفرمایان و متخصصان کمک کند تا تصویری بهتر از حقوق‌ها در بخش‌های مختلف صنعت سوئیس داشته باشند.

پردارمد ترین مشاغل در سوئیس

سوئیس برخی از بالاترین حقوق‌ها را در سطح جهانی ارائه می‌دهد، به‌ویژه در مشاغل تخصصی. در اینجا مروری بر مشاغل پردرآمد آورده شده است:

• رئیس بانکداری خصوصی: این حرفه‌ای‌ها که خدمات مدیریت ثروت را نظارت می‌کنند، حقوق سالانه‌ای به مبلغ تقریبی ۳۶۰٬۰۰۰ فرانک سوئیس (۴۲۰٬۰۰۰ دلار آمریکا) دریافت می‌کنند.

• مدیر ارشد سرمایه‌گذاری (CIO): این افراد که استراتژی‌های سرمایه‌گذاری را هدایت می‌کنند، حقوق سالانه‌ای حدود ۳۰۲٬۶۷۰ فرانک سوئیس (۳۵۱٬۸۷۲ دلار آمریکا) دارند.

• مدیر اجرایی ارشد (CEO): این مدیران عالی‌رتبه بسته به اندازه و صنعت شرکت، حقوق سالانه‌ای بین ۳۰۰٬۸۹۸ فرانک سوئیس (۳۵۰٬۰۰۰ دلار آمریکا) تا ۱٬۲۸۹٬۵۶۴ فرانک سوئیس (۱٬۵۰۰٬۰۰۰ دلار آمریکا) دریافت می‌کنند.

• متخصصان پزشکی: متخصصان پزشکی مانند جراحان و ارتودنتیست‌ها به‌دلیل آموزش گسترده و مسئولیت‌های حیاتی خود، حقوق‌های قابل توجهی دریافت می‌کنند. جراحان مغز و اعصاب به‌طور متوسط سالانه بین ۴۲۹٬۸۵۴ فرانک سوئیس (۵۰۰٬۰۰۰ دلار آمریکا) تا ۶۸۷٬۸۲۰ فرانک سوئیس (۸۰۰٬۰۰۰ دلار آمریکا) حقوق دارند.

• وکیل شرکتی: وکلا ارشد، به‌ویژه آن‌هایی که در زمینه حقوق شرکتی تخصص دارند، می‌توانند سالانه بین ۱۷۱٬۹۹۷ فرانک سوئیس (۲۰۰٬۰۰۰ دلار آمریکا) تا ۳۴۴٬۰۶۶ فرانک سوئیس (۴۰۰٬۰۰۰ دلار آمریکا) درآمد داشته باشند.

• مهندس هوش مصنوعی/یادگیری ماشین (AI/ML): این حرفه‌ای‌ها که در زمینه مدل‌سازی داده‌ها و پایتون تخصص دارند، حقوق سالانه‌ای بین ۱۵۴٬۸۱۷ فرانک سوئیس (۱۸۰٬۰۰۰ دلار آمریکا) تا ۳۰۱٬۰۳۴ فرانک سوئیس (۳۵۰٬۰۰۰ دلار آمریکا) دریافت می‌کنند.

این مشاغل نشان‌دهنده پتانسیل درآمدی بالای سوئیس در زمینه‌های تخصصی است و آن را به مقصدی جذاب برای حرفه‌ای‌ها در سطح جهانی تبدیل می‌کند

شکاف دستمزد بر اساس جنسیت در سوئیس

با وجود تلاش‌های مداوم برای برابری دستمزدها، سوئیس همچنان با شکاف دستمزد جنسیتی مواجه است، به‌طوری که زنان به‌طور متوسط در سال ۲۰۲۲ حدود ۱۶٫۲٪ کمتر از مردان درآمد دارند. چندین عامل در این تفاوت نقش دارند:

• اشتغال پاره‌وقت: بسیاری از زنان به‌دلیل مسئولیت‌های مراقبتی، به‌ویژه در زمینه مراقبت از کودکان یا سالمندان، به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند. این موضوع بر درآمد کلی زنان و پیشرفت شغلی آن‌ها تأثیر می‌گذارد.

• تفکیک افقی و عمودی: زنان اغلب در بخش‌های کم‌پرداخت‌تر مشغول به کار هستند و در موقعیت‌های ارشد سازمان‌ها نمایندگی کمتری دارند.

• تجربه کاری: وقفه‌های شغلی، که معمولاً به‌دلیل مراقبت از خانواده است، به این معنی است که بسیاری از زنان تجربه کاری کمتری دارند که بر رشد دستمزد آن‌ها در طول زمان تأثیر می‌گذارد.

• تبعیض: تفاوت‌های دستمزد توضیح‌داده‌نشده همچنان پس از در نظر گرفتن عواملی مانند موارد ذکرشده فوق وجود دارد که نشان می‌دهد تبعیض همچنان به شکاف دستمزد جنسیتی کمک می‌کند.

کانتون چیست

واژه “کانتون” (Canton) به تقسیمات کشوری در سوئیس اطلاق می‌شود. سوئیس از 26 کانتون تشکیل شده است که هر کدام به‌طور مستقل در زمینه‌های مختلف، از جمله امور اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، تصمیم‌گیری می‌کنند. این کانتون‌ها مشابه ایالات یا استان‌ها در کشورهای فدرال مانند آلمان یا آمریکا هستند، اما هر کدام از آن‌ها دارای سیستم حکومتی و قوانین خاص خود هستند.

هر کانتون در سوئیس می‌تواند سیاست‌های خاص خود را در زمینه‌های مختلف مانند حداقل دستمزد، مالیات، سیستم آموزشی، و مسائل بهداشتی و اجتماعی اتخاذ کند. این سیستم فدرالیسم به کانتون‌ها اجازه می‌دهد که به‌طور مستقل تصمیم بگیرند و سیاست‌هایی را که متناسب با نیازهای محلی خود است، پیاده‌سازی کنند.

به‌عنوان مثال، برخی از کانتون‌ها در سوئیس حداقل دستمزد خاص خود را تعیین کرده‌اند، در حالی که در دیگر کانتون‌ها ممکن است این موضوع متفاوت باشد. به همین دلیل، در سوئیس سیستم حقوق و دستمزد در مقایسه با سایر کشورها به دلیل وجود این تفاوت‌ها پیچیده‌تر است.

این ساختار فدرالیستی، سوئیس را قادر می‌سازد که به نیازهای خاص هر منطقه پاسخ دهد و در عین حال یک چارچوب ملی انعطاف‌پذیر را حفظ کند.

توصیه می کنیم مقاله بهترین شهر سوئیس برای زندگی را حتما مطالعه کنید.

حداقل دستمزد کانتونی: یک ابتکار محلی

با این حال، برخی از کانتون‌ها تصمیم گرفته‌اند حداقل دستمزد خود را تعیین کنند که یک مفهوم نوین در سوئیس است. در میان این کانتون‌ها، نیشاتل، ژورا، تیچینو و ژنو حداقل دستمزد کانتونی را پیاده‌سازی کرده‌اند تا به نیازهای خاص جمعیت خود پاسخ دهند.

ایجاد این حداقل دستمزدهای کانتونی نشان‌دهنده پویایی و سازگاری مدل سوئیسی است که قادر است به نیازهای محلی پاسخ دهد در حالی که چارچوب ملی انعطاف‌پذیر را حفظ می‌کند.

کسورات اجتماعی در سوئیس

سوئیس به خاطر داشتن کسورات اجتماعی نسبتاً پایین بر حقوق نسبت به کشورهای همسایه‌اش شناخته شده است.

AVS، AI، APG: اولین رکن سیستم تأمین اجتماعی سوئیس 

بیمه پیری و بازماندگان (AVS)، بیمه ناتوانی (AI)، و بیمه از دست دادن درآمد (APG) پایه‌های سیستم تأمین اجتماعی در سوئیس را تشکیل می‌دهند. این مشارکت‌های اجباری درآمدی را برای افرادی که به دلیل پیری، ناتوانی، خدمت نظامی یا مدنی یا مرخصی زایمان نمی‌توانند کار کنند، فراهم می‌کند.

بیمه بیکاری (AC): یک شبکه ایمنی برای کارگران 

بیمه بیکاری (AC) یکی دیگر از مشارکت‌های اجتماعی حیاتی است. این بیمه به کارگرانی که به طور غیر ارادی شغل خود را از دست می‌دهند، حمایت مالی ارائه می‌دهد و بخشی از حقوق از دست رفته آن‌ها را جبران می‌کند.

بیمه حوادث: حفاظت ضروری در محل کار 

تمامی کارمندان در سوئیس به طور خودکار تحت پوشش بیمه حوادث قرار دارند که توسط کارفرما پرداخت می‌شود. این بیمه هزینه‌های پزشکی و غرامت در صورت وقوع حادثه حرفه‌ای یا غیرحرفه‌ای را پوشش می‌دهد.

پس‌انداز شغلی: دومین رکن سیستم بازنشستگی سوئیس 

پس‌انداز شغلی، که به آن LPP یا رکن دوم سیستم بازنشستگی نیز گفته می‌شود، یک سیستم بازنشستگی تکمیلی اجباری برای تمام کارگران است که سالانه بیش از ۲۲٬۰۵۰ فرانک درآمد دارند (آستانه در سال 2023). این سیستم به کارمندان کمک می‌کند تا استاندارد زندگی خود را در دوران بازنشستگی حفظ کنند.

پس‌انداز بازنشستگی خصوصی: رکن سوم

اگرچه رکن سوم یک هزینه تأمین اجتماعی نیست که از حقوق کسر شود، اما لازم است وجود آن را به رسمیت بشناسیم. این رکن نشان‌دهنده مبلغی است که در طول زندگی کاری فرد جمع‌آوری خواهد شد.

رکن سوم به عنوان یک گزینه پس‌انداز بازنشستگی سودآور شناخته می‌شود، به این معنا که اجازه می‌دهد سپرده‌های سالانه محدودی در بانک یا طرح‌های بیمه‌ای واریز شود و نرخ بهره‌ای بالاتر از حساب‌های پس‌انداز ارائه می‌دهد. با این حال، مهم است که بدانید برداشت از رکن سوم مقررات خاص خود را دارد و مشمول مالیات یک‌بار مصرف بر اساس درآمد در زمان برداشت است.

مالیات بر درآمدهای حقوقی در سوئیس

درک سیستم مالیاتی سوئیس

سیستم مالیاتی سوئیس پیچیده و غیرمتمرکز است و شامل سه سطح مالیات‌گیری می‌شود: فدرال، استانی (کانتونی)، و شهری (کمونالی).

کارمندان در سوئیس بر اساس درآمد حقوقی خود از طریق مالیات بر درآمد و مالیات بر دارایی مشمول مالیات می‌شوند. این مالیات به صورت پیشرفته است، یعنی نرخ مالیات با افزایش سطح درآمد بیشتر می‌شود.

در پایان سال، کارفرمایان گواهی حقوقی را برای کارمندان تهیه می‌کنند که مجموع درآمدهای سالانه، کسورات اجتماعی و مالیات‌ها را خلاصه می‌کند. این سند به‌عنوان مبنای اظهارنامه مالیاتی سالانه کارمند استفاده می‌شود.

مالیات در منبع: یک سیستم راحت برای کارگران خارجی

برای کارگران خارجی و غیر مقیم‌ها، معمولاً مالیات بر درآمد به‌طور مستقیم از منبع کسر می‌شود. به این معنا که مالیات مستقیماً از حقوق توسط کارفرما کسر می‌شود و این فرایند مالیاتی را برای این افراد ساده‌تر می‌کند.

تفاوت‌های قابل توجه مالیاتی میان کانتون‌ها

مهم است که بدانید نرخ‌های مالیات از یک کانتون به کانتون دیگر در سوئیس به‌طور قابل توجهی متفاوت است. به‌عنوان مثال، کانتون‌های زوریخ و ژنو معمولاً نرخ‌های مالیات بالاتری نسبت به کانتون‌های شوویز یا زوگ دارند. این تفاوت‌ها ناشی از ماهیت فدرالی سیستم سوئیس است که در آن هر کانتون آزادی تعیین نرخ‌های مالیاتی خود را دارد.

درک فیش حقوقی سوئیس

ساختار واضح و ساده : برخلاف برخی کشورها که فیش حقوقی ممکن است پیچیده به نظر برسد، در سوئیس فیش حقوقی معمولاً ساده و قابل درک است. این فیش عموماً از دو بخش اصلی تشکیل شده است: درآمدها و کسورات.

درآمدها: بین حقوق ناخالص و مزایا : در بخش درآمدها، حقوق ناخالص مجموع مبلغی است که توسط کارفرما قبل از هرگونه کسر پرداخت می‌شود. این بخش ممکن است شامل مزایا و کمک‌های مختلفی مانند مزایای غذایى، حمل‌ونقل، مسکن، و همچنین کمک‌های پدر و مادر شدن نیز باشد.

کسورات: فهرستی دقیق : بخش دوم فیش حقوقی فهرست تمام کسورات اعمال‌شده از حقوق ناخالص را نشان می‌دهد. این شامل مشارکت‌های تأمین اجتماعی (AVS، AI، APG، AC، پس‌انداز شغلی، بیمه حوادث)، مالیات در منبع در صورت وجود، و احتمالاً مشارکت‌های بیمه درمانی است.

از حقوق ناخالص تا حقوق خالص : با کسر کسورات از حقوق ناخالص، حقوق خالص به دست می‌آید که مبلغ واقعی است که به کارمند پرداخت می‌شود. این ساختار ساده باعث می‌شود که فیش حقوقی سوئیس به‌ویژه خوانا و قابل درک باشد، حتی برای کسانی که با جزئیات سیستم سوئیسی آشنایی ندارند.

درک قراردادهای جمعی کار (CCT) در سوئیس

درک CCT‌ ها

قراردادهای جمعی کار (CCT) نقش مهمی در چشم‌انداز نیروی کار سوئیس دارند. این قراردادها توافق‌نامه‌هایی میان اتحادیه‌ها و انجمن‌های کارفرمایان هستند که شرایط کاری و دستمزد را برای بخش‌های خاص تعریف می‌کنند. کارآفرینانی که در سوئیس شرکتی تأسیس می‌کنند باید با این قراردادها آشنا باشند.

CCT‌ها طیف وسیعی از حوزه‌ها را پوشش می‌دهند، از جمله مهمان‌داری، ساخت و ساز، مراقبت‌های بهداشتی و صنعت داروسازی.

تأثیر CCT‌ ها بر دستمزدها و شرایط کاری

CCT‌ ها تأثیر زیادی بر دستمزدها و شرایط کاری در سوئیس دارند. در غیاب حداقل دستمزد ملی، این قراردادها معمولاً مکانیسمی هستند که از طریق آن‌ها حداقل دستمزدها در بسیاری از بخش‌ها تعیین می‌شوند.

CCT‌ ها همچنین می‌توانند جنبه‌های دیگر کار مانند ساعات کاری، تعطیلات، تعطیلات رسمی، مزایای بهداشتی، پرداخت حقوق در دوران بیماری (مقیاس برن) و سایر مزایای کارکنان را نیز تعریف کنند.

CCT‌ ها: یک عنصر ضروری در سیستم سوئیس

در زمینه سوئیس، CCT‌ ها ابزاری حیاتی برای تضمین دستمزدها و شرایط کاری عادلانه هستند. بدون وجود حداقل دستمزد ملی، این قراردادها تضمین مهمی هستند که دستمزدها در بسیاری از بخش‌ها رقابتی و عادلانه باقی بماند.

نمونه‌هایی از CCT در بخش‌های مختلف

به‌عنوان مثال، CCT در صنعت ساعت‌سازی نه تنها حداقل دستمزد برای کارگران را تعیین می‌کند، بلکه شامل مقرراتی برای آموزش مداوم، اضافه‌کاری و حق بیمه پایان خدمت نیز می‌شود.

در بخش مراقبت‌های بهداشتی، CCT ممکن است شامل شرایطی برای حداکثر ساعات کاری، استراحت‌های اجباری یا شرایط کار شبانه باشد. این مثال‌ها اهمیت CCT‌ها را در تعیین شرایط کاری در سوئیس برجسته می‌کنند.

مجوزهای کاری و مجوزها در سوئیس

مجوزهای کاری در سوئیس

برای کار در سوئیس، بسته به ملیت شما و مدت زمان اشتغال، نیاز به مجوز کاری وجود دارد.

برای اتباع اتحادیه اروپا (EU) و انجمن تجارت آزاد اروپا (EFTA)، آزادی حرکت افراد دسترسی به بازار کار سوئیس را تسهیل می‌کند. با این حال، برای کارگران غیر اتحادیه اروپا/EFTA، فرآیند می‌تواند پیچیده‌تر باشد و به عوامل مختلفی از جمله نوع کار و مدت زمان قرارداد اشتغال بستگی دارد.

کارگران مرزی در سوئیس

وضعیت کارگران مرزی در سوئیس اهمیت زیادی دارد. این کارگران در یک کشور همسایه (مانند فرانسه، ایتالیا یا آلمان) زندگی می‌کنند اما روزانه برای کار به سوئیس وارد می‌شوند.

این امکان را به آن‌ها می‌دهد که از حقوق بالاتر سوئیسی بهره‌مند شوند در حالی که هزینه زندگی عمومی در کشور محل اقامتشان پایین‌تر است. با این حال، آن‌ها باید مسائل پیچیده‌ای مانند مالیات، وضعیت شبه‌مقیم، بیمه درمانی و نوسانات نرخ ارز را مدیریت کنند.

نتیجه‌گیری

آشنایی با سیستم حقوقی سوئیس ممکن است پیچیده به نظر برسد، اما به محض اینکه با اصول اولیه آشنا شوید، درمی‌یابید که سیستم آن بسیار منطقی و شفاف است.

کسورات اجتماعی، مالیات، درک فیش حقوقی، قراردادهای جمعی کار و قوانین مربوط به مجوزهای کاری همه اجزای مهمی هستند که برای درک کامل کار در سوئیس ضروری هستند.

یک چیز مسلم است: با وجود چالش‌ها، سوئیس فرصت‌های اقتصادی و حرفه‌ای قابل توجهی را ارائه می‌دهد و همچنان مقصدی محبوب برای بسیاری از کارگران در سطح جهانی است.